看護師の給料が2022年10月から月1万2000円アップする話って、結局どうなったの?|看護roo!ニュース

結局どうなったの?看護師の給料、月1万2000円アップの話

 

診療報酬により、看護師の給料を月1万2000円引き上げる対策が、2022年10月からスタートしました。

 

どんな仕組みか、対象となる病院や看護師、アップされる賃金項目はどれかなど、看護師が知っておきたいことをまとめました。
 

 

10月から「看護職員処遇改善評価料」が新設

岸田首相が宣言してはじまった、看護師などの給料アップ対策。

 

まずは、2022年2月から9月、一時的な補助金で、看護師の給料の1%程度(月額4000円)の引き上げが行われました(関連記事)。

 

10月からは、今回、新設された診療報酬「看護職員処遇改善評価料」により、継続的に看護師の給料の3%程度(月額1万2000円)の引き上げが行われます。
 

看護師の給料アップ 新設された診療報酬

個別改定項目について(看護職員処遇改善評価料の新設)」(厚生労働省)を基に看護roo!編集部で作成

 

その病院に勤務する「看護職員数」と「延べ入院患者数」を基に計算(A)し、点数を決める仕組みで、1~165に細分化した点数が設けられています。

 

その点数を、入院基本料等を算定するすべての患者に対し、毎日算定できるようになります。

 

 

対象となる病院は?

この評価料を算定できるのは、次のいずれかの病院です。

 

看護師の給料アップ、対象病院は?:救急医療管理加算の届け出病院(賃金改善を行う年度の前々年度〈新規届出の場合は前年度〉の救急搬送件数が年200件以上)もしくは救命救急センター、高度救命救急センター、小児救命救急センターの設置病院

個別改定項目について(看護職員処遇改善評価料の新設)」(厚生労働省)を基に看護roo!編集部で作成

 

救急搬送件数は、基準が満たせなくなった場合でも、給料アップを行う年度の前年度に連続する6か月間で100件以上あれば、基準を満たすとみなされることになりました。

 

 

対象者となる看護師は?

診療報酬で得られた収入により、給料アップが行われる対象は次の通りです。

 

看護師の給料アップ 対象者は?/対象病院に勤務する看護師、准看護師、保健師、助産師/医療機関の実情に応じ、追加可能なコメディカルの職員(看護補助者、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、言語聴覚士、義肢装具士、歯科衛生士、歯科技工士、診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、管理栄養士、栄養士、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、保育士、救急救命士、あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師、柔道整復師、公認心理師、その他医療サービスを患者に直接提供している職種)

個別改定項目について(看護職員処遇改善評価料の新設)」(厚生労働省)を基に看護roo!編集部で作成

 

対象病院に勤務する看護職員には、外来や手術室に勤務する看護師なども含まれます

 

一方で、産前産後休暇や育児休業、介護休業など、休業中の看護職員は、対象にならないとされました。

 

また、医療機関の実情に応じ、看護補助者など患者に医療を直接提供しているコメディカルも給料アップの対象に加えることができるとされています。

 

ただし、診療報酬を算定する際の看護職員数にコメディカルの職員は含まれません。診療報酬で得られた収入をどのように配分するかは、各病院の判断に委ねられることになっています。

 

 

ちゃんと看護師の給料がアップされるためのルール

給料アップが確実に行われるようにするために、下記のような一定のルールも設けられました。

 

看護師の給料アップ 決められたルール/1:基本給、手当、賞与等(退職手当を除く)の いずれかをアップする、2:アップ額の3分の2以上は基本給または毎月の手当で支払う、3:アップする以外の賃金項目の水準を下げてはならない
個別改定項目について(看護職員処遇改善評価料の新設)」(厚生労働省)を基に看護roo!編集部で作成

 

給料アップの対象者は、毎月支払われる給料の中で「基本給」もしくは「手当」が上がります

 

また、病院によっては、一部は月々のお給料以外の賞与などで支払われる場合もあります。

 

 

病院がこの評価料の算定を2022年10月1日から開始する場合、10月20日までに地方厚生局または支局への届け出が必要とされています。

 

 

看護roo!編集部 坂本朝子(@st_kangoroo

 

 

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