看護師は給料が上がりにくい…?仕事内容に見合う「ベースアップ」や「昇給」を|看護roo!ニュース
新型コロナの流行によりマンパワー不足が一層深刻になる中、政府が打ち出した看護師の給料アップ対策。
一定の条件を満たした看護師を対象に、2022年2月から9月に補助金で月額4000円の引き上げ、2022年10月以降は診療報酬で月額1万2000円の引き上げが決まっています(関連記事)。
しかし、対象者が限定的なことへの不満や、もっと仕事に見合う給料アップを望む声も。
看護師は給料が上がりにくい?
そもそも、看護師の給料は、夜勤手当が含まれていることもあり、20代では全産業平均と比べて高いものの、昇給はゆるやかで30代後半には逆転します。
※令和2年賃金構造基本統計調査における「きまって支給する現金給与額」(基本給、職務手当、時間外手当や休日出勤手当などを含む)に「年間賞与その他特別給与額」の1/12を足した額。
日本看護協会は、「看護師の給料が厳しい職務内容に見合っておらず、キャリアを重ねても収入が増えていかない」と指摘します。
そのため、基本給の水準を一律で上げる「ベースアップ」とともに、「キャリアアップに伴う昇給」が必要と訴えています。
看護職の給料の目安とされる「俸給表」に注目
また、日看協は看護師の給料が伸び悩む原因として、公的・民間にかかわらず医療機関での給与体系の参考にされる「医療職俸給表(三)」を挙げています。
※俸給表は国家公務員の給与表で、職種別に11種類あり、看護職員などに適用されるのは「医療俸給表(三)」。「等級」ごとに役職が定められており、昇格すると「等級」が上がり、それに伴い給料も上がります。
一般行政職員の俸給表は1~10級へ徐々に等級が上がりやすい仕組みで、それに伴い給料も上がっていきます。
それに比べて看護職員の俸給表は、看護師長になって3級に昇格する仕組みです。管理職になる看護師は限られているため、大半の看護師が2級にとどまり、給料が上がりにくいと考えられるのです。
そのため、日看協では、キャリアアップに応じて給料が上がっていくようにするため、「俸給表」の見直しを政府に求めています。
給料は、仕事のモチベーションを維持する上で重要な要素の一つです。
看護師が長く働き続けたいと思う職業であるために、多くの看護師が納得感を得られる給与体系づくりが急がれます。
看護roo!編集部 坂本朝子(@st_kangoroo)
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(参考)
公的価格に関する意見書(公的価格評価検討委員会)
公定価格の制度について(公的価格評価検討委員会)
看護職員の処遇改善(日本看護協会)
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¥ 237,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 44,800 | |
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4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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¥ 311,800 | ¥ 758,400 | ¥ 4,500,000 |
チャック2年目 / 病棟 / 神奈川県
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令和6
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¥ 208,000 | ¥ 22,000 | ¥ 55,000 | |
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¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 45,000 | |
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4回 | 2交代制 | 15時間 | |
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¥ 350,000 | ¥ 700,000 | ¥ 4,900,000 |
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