【2026年9月最新】北海道の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ8

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全国に複数の有料老人ホームを運営する、株式会社アンビスが運営しています。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」を運営しております。
医心館は、通常の介護施設では受け入れが困難ながんの末期状態にある方、人工呼吸器を装着されている方や気管切開を受けている方、神経変性疾患など特定疾患の方、入退院を繰り返さざるを得ない方やお看取り対応の方などを積極的に受け入れられており、看護師・介護士による24時間365日の安心ケアを提供されている有料老人ホームです。地域の医療機関や薬局、介護事業所と積極的に連携し、地域医療における“シェアリング病床”として機能しています。

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慢性期、回復期、さらには在宅医療まで一貫した医療を提供しておりますイムスグループの病院です。

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内科入院ベッド120床で、外来患者は1日90名程度の東町の中心部に位置している療養型の病院です。
東室蘭駅から徒歩5分圏内にある好立地な病院です。

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登別市にある250床の精神病院です。「安らぎと温もり」を理念に、より質の高い医療や介護を提供する事を念頭において、広く地域に開かれた精神科病院を目指しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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北海道旭川市に位置する266床のリハビリテーション病院です。旭川市内でも高水準の給与体系を誇る病院です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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札幌市南区にある同院は泌尿器、循環器、人工透析に強みを持つ有床クリニックです。人工透析分野では、血液透析と腹膜透析を行っており、患者さんの送迎サービスも導入しています。

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【美容クリニック】東京・神奈川・大阪・福岡を中心に全国展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。メンズ専門の美容クリニックとなります！

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社会福祉法人 北海道社会事業協会が運営しています富良野二次医療圏の地域基幹病院です。地域センター病院や災害拠点病院、地域周産期母子医療センターやへき地医療拠点病院など様々な認定を受けている病院なのでスキルアップをご希望の方にオススメの病院です！

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旭川市にある精神科病院です。統合失調症、うつ病・躁うつ病（気分障害）、パニック障害、認知症、アルコール依存症、発達障害その他幅広い精神疾患の診断、治療を実施しております。また平成30年に新病院にて移転した新しい病院です。
特に、アルコール依存症治療に力を入れており、当院では旭川市内の断酒会の発足に現理事長が深く関わったという経緯から断酒会とのつながりが強く、アルコール依存症の患者さまの治療、支援で常に連携を取り、協力し合っております。

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北海道勤労者医療協会(勤医協)の運営しています、194床の慢性期の入院機能を担うケアミックス病院です。
地域連携室に退院調整看護師を専従で配置するなど、退院調整や在宅復帰機能強めている点が特徴です。

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平成元年に開院した260床の病院です。急性期～亜急性期、慢性期までの患者様が入院しています。また同院の回復期リハビリテーション病棟は、北海道内第一号の認定を受けています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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平成27年11月1日に新築移転した札幌市東区に位置する総合病院です。脳神経外科を中心にがん・脳卒中・心臓病の三大疾病に特化した医療を提供する病院となっており、地域の方の日常生活に近い距離で救急医療を展開してます。また、予防医療にも力をいれており健康診断や保健指導を中心に皆様の健康を守る機能を有してます。さらに禎心会グループでは病院、介護、訪問看護ステーションなどがあり、広く医療を提供しております。法人全体で良質な医療や介護を提供し、地域社会の発展や繁栄に貢献しております。

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今金国保病院は診療科目5科、33床の総合病院です。
地域に密着した病院ですので患者様に寄り添った看護が可能です。
コロナ渦においてより丁寧な医療提供を心がけております。
地方公務員としての雇用ですので、長く安定してご勤務いただけます。

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石狩市にあるエナレディースクリニックのサテライトとして、中央区に2011年にオープンしたレディースクリニックです。ピル外来、禁煙外来、胎児心臓スクリーニング外来などの専門外来にも対応しております。

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一般病床 ４８床、地域包括ケア病床 ６床、療養病床 84床から成る合計138床の地域に根ざした北区の病院です。
循環器の部門において、札幌市の2次救急当番の役割を果たしながら、 高齢化と地域医療の変遷にも対応し、循環器に強い特徴を有しております。
一般病棟以外にも、療養病棟・訪問診療も開始し患者様のトータルケアに取り組んでおり、今後も地域に寄り添った医療サービスの拡大を目指しております。急性期、療養病棟、訪問看護とキャリアの幅を選びやすいという点も魅力の1つ
です。

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利用者とその家族、スタッフを含めミヤビーに関わる人全てが「役割」を実感でき、その個人の有する能力が最大限発揮されるよう努めております。