ハラスメントで訴えられました。今後どうすれば…
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
職場の人で、もともと鬱っぽい人がいました。その人は話している時は普通に話を聞いてくれるので、仕事の合間に雑談をすることもありました。それは私だけではなく、他の職員も同じでした。
ある日、ハラスメント担当の人から呼び出されました。私と話すことで、仕事に支障をきたしているからやめてほしいという内容でした。確かに話している時間から言えば、他の職員と比べて決して多くありませんでした。しかし、結構プライベートな内容を話すこともあったので、その点が相手を追い込んだのではないかと思っています。
実際、その人は最近皆んながいる職場には姿を現すことが少なくなりました。私は、余程精神的に追い込まれているのではないかと感じています。
来週、その人と一緒に仕事をする場面があります。私のせいで気持ちが落ち込んでいたならば、謝ったほうが良いとは思っています。ただ、鬱っぽい人なので、あまり刺激しない方が良いのでしょうか？私も極力話したくありませんが、仕事ですから割り切って必要最小限の会話はすると思います。
今後、どのように接するのがよいか、アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆周産期・産婦人科の問題◆子癇発作に対する環境整備で誤っているものはどれか？
- 照明を明るくする
- ベッド周囲に危険なものを置かない
- 物音を減らす
- 室温を24℃前後にする
705人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全8件)
全コメント(8件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録