【2026年11月最新】北海道の日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ22

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利用者様が住み慣れた地域で自分らしく生活できるよう在宅復帰を全力でサポートいたします。

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プランタンびえいは開設から10年を迎える2ユニット18名のホームです。

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◆道内唯一の総合せき損センターとして、最先端のせき損医療を行う役割を担っております。
◆平成10年11月には病院敷地内にヘリポートを設置し、道内各地から患者さんが搬送され、道内における脊損・脊髄損傷の患者さんの専門医療センターの役割を果たしています。

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医療法人 アンリー・デュナン会の運営する療養型病院です。地域に根づいた看護を提供しています。

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◆多世代に渡るスタッフが看護ケアやリハビリを通じて多世代のご利 用者様に寄り添うことを大切に日々実践し、活躍している訪問看護 ステーションです♪

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千歳の向陽台ファミリークリニックと並んでいる訪問看護ステーションになります。地域それぞれのニーズに応じた家庭医療を実践しています。

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ぐるーぷほーむかやのみは2004年12月に開設されているグループホームです。
介護者のご家族の負担を開放して、ご入居者さまは、落ち着いた環境で「あるがまま」で生活できることを念頭に、介護サービスを提供しています
。1ユニット8名の2ユニット構成で、少人数で一人ひとりきめ細やかな対応を心がけています。

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利尻町特別養護老人ホームほのぼの荘は、北海道利尻郡利尻町に位置する特別養護老人ホームです。
1994年に開設され、30名の入居定員を持つこの施設は、従来型個室と多床室を提供しています。施設は利尻町が運営しており、地域の高齢者に対する包括的なケアを提供しています。

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地域のご高齢の患者様が住み慣れた地域で安心して暮らせるように医療から介護まで幅広く展開をする療養型病院です（看護配置は療養病棟で最も手厚い20：1です）！
働き方改革を推進しており、残業時間削減の取り組みを積極的に行っている病院です！

--------------------中標津町の紹介--------------------
＼豊かな自然と生活のしやすさの両方を兼ね備えた街です／
◆札幌や関東からの移住もしやすい環境です
・ファストファッションのチェーン店、大手ドラッグストア、ファストフード店、コンビニ（大手何箇所か）、ショッピングモール、大手シューズストア、家電量販店があります！
◆町内でのおすすめスポット
・開陽台（旅好きが選ぶ！日本人に人気の日本の展望台ランキング 2020 第7位に選出されたこともあるそうです）
◆自然を感じることができる町内の周辺観光地
・知床、釧路湿原、摩周湖、サロマ湖など

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若葉台病院は北海道滝川市江部乙町にに1988年（昭和63年）に設立した療養型病院です。
30年以上の間、地域の医療・介護の療養型の病院としての医療を提供しています。
歯科診療、内科診療も地域に開かれたものになっており、入院患者様と外来患者様ともに身体疾患もあわせた安心感のあるトータルケアを提供できる体制を整えている病院です。

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【北海道川上郡】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

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【特別養護老人ホーム】社会福祉法人 孝仁会が運営する特別養護老人ホームです。標高35メートルの丘の上に位置し、居室の窓からは白糠町と海が一望できる自然溢れた美しい立地となっています。

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社会福祉法人函館幸成会は、介助の必要なお客様に対して満足して頂ける様に親切・丁寧なサービスを心掛けています。その方に応じて必要なサービスが提供できるよう特別養護老人ホーム、短期入所者生活介護事業所、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所を運営しています。

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株式会社健康会が運営する訪問看護ステーションです。

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渓和会江別病院は昭和62年11月に開設され、４大疾病（がん、心筋梗塞、脳卒中、糖尿病）などの急性期医療を中心に取り組んでまいりました200床の病院です。
高度医療機器（64列CT、3テスラMRIなど）を導入し、「病院機能評価機構」の認定を受けて医療の拡充を計っております。
令和３年（2021年）７月に、地域包括ケア病棟を提供させていただくこととなり、入院から退院（在宅復帰）までの看護を一貫して提供しております。

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社会福祉法人 北海道社会事業協会が運営しています富良野二次医療圏の地域基幹病院です。地域センター病院や災害拠点病院、地域周産期母子医療センターやへき地医療拠点病院など様々な認定を受けている病院なのでスキルアップをご希望の方にオススメの病院です！

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ライフプレステージ白ゆり新さっぽろは、サービス付き高齢者向け住宅を中心に、デイサービス・ショートステイ・グループホーム等を併設する高齢者複合施設です。
看護師は施設入居者約60名を対象とした看護業務を担当します。
外部訪問はなく、施設内で利用者様に継続的に関わることができる環境です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
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◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。