【2026年7月最新】北海道の日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ22

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平成27年11月1日に新築移転した札幌市東区に位置する総合病院です。脳神経外科を中心にがん・脳卒中・心臓病の三大疾病に特化した医療を提供する病院となっており、地域の方の日常生活に近い距離で救急医療を展開してます。また、予防医療にも力をいれており健康診断や保健指導を中心に皆様の健康を守る機能を有してます。さらに禎心会グループでは病院、介護、訪問看護ステーションなどがあり、広く医療を提供しております。法人全体で良質な医療や介護を提供し、地域社会の発展や繁栄に貢献しております。

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函館の地域医療の一翼を担う一般病棟30床、認知症治療病棟24床、医療療養病棟87床（2フロア44床+43床）のケアミックス病院です。

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【2026年7月新規オープン】≪訪問看護：スマイルアルファ訪問看護ステーション札幌ステーション≫
札幌市東区にある、合同会社スマイルアルファが運営する訪問看護です。
「心を通わす頼れる人に、あなたを照らす頼れる人に」という理念のもと、利用者様への支援だけでなく、社員一人ひとりの成長や人としての魅力を磨くことを大切にしています！

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妊婦健診（4Dエコー）、ピルの処方、子宮頸がん検査、プラセンタ注射、シミ取り・ニキビ治療、医療脱毛など、産婦人科系の疾患全般やアスリート外来、中高生のための婦人科医療など幅広い患者様に医療を提供しております。

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病児保育サポートあり。愛心メモリアル病院母体の通所デイサービス求人です。

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釧路市にある泌尿器科クリニックです。前立腺肥大症や前立腺がんなど、泌尿器に関わる疾患に対し誠の心で真の医療を提供しています。がんの発見数では道内でも有数で、がん検診をその日に終え、一日でも早く結果をお知らせすることに努めています。

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【有料老人ホーム】旭川市内にて訪問介護を展開する有限会社ケア企画が運営するグループハウスです。

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旭川市九条通にある237床の療養病院です。院内に24時間対応可能な保育所を設けており、小さなお子さんをお持ちの方が多く活躍しております。

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札幌市白石区北郷にある医療法人社団ふるげん内科・循環器クリニックでは、心臓・血管疾患・高血圧症・脂質異常症・糖尿病・メタボリック・不整脈・動脈硬化・心筋梗塞・狭心症・呼吸器疾患など、レーザー光線内視鏡カメラをはじめ最新の医療設備を使用し心血管病の予防を主眼においた治療に務めております。

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【障害者支援施設】札幌すぎな園は白幡山の麓に位置し、豊かな自然に囲まれ北海道の四季の移ろいを感じられる環境ながら、羊ヶ丘通りまで車で5分と市街地へのアクセスが良好で買い物や医療など日常生活に便利な環境にあります。ゆったりとした時間が流れるなか、障がいを有する方々が生き生きとした自分らしい生活が送れるように支援しています。知的障がいを有する方を対象とした入所施設のほか、在宅の知的障がい者や重症心身障がい者を対象とした生活介護事業、短期入所事業を展開し、地域での生活を支援しています。

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鶴の園クリニックは釧路市阿寒町に位置し敷地内に特養の他、サービス付高齢者住宅、特別養護老人ホーム鶴の園が隣接したクリニックです。

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HITOWAケアサービス株式会社が展開する介護施設です。同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

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ＨＩＴＯＷＡケアサービス株式会社は有料老人ホームの運営・サービス付き高齢者向け住宅の運営・介護保険法による指定居宅介護支援事業・介護保険法による居宅サービス事業を手がけています。

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【概要・特徴】
■日本におけるSMO（治験施設支援機関）のパイオニア「アイロムグループ」において、SMO事業の中核を担う企業です。同グループは1997年に日本でいち早くSMO事業を開始。現在は約20の子会社を有し、「SMO事業」に加え、「CRO事業」「先端医療事業」「メディカルサポート事業」も展開しています。

■同グループのSMO事業には、同社のほか「（株）アイロムEC」「（株）アイロムCS」「（株）アイロムNA」などが属しており、従業員数や売上高は業界トップクラス。提携医療機関の実績は2,245施設にのぼります（2020年3月時点）。

■同社は東京に本社、札幌・盛岡・仙台・名古屋・大阪・福岡に拠点を有し、全国各地の案件を受託。生活習慣病、がん、高齢者疾患などの領域に強みをもっています。

【職場環境】
■20代～30代の若いスタッフも多く、活気のある職場です。新しいアイデアをどんどん受け入れ、変革していく風土があります。

■CRC（治験コーディネーター）は、主に自宅から1時間以内のエリアにある施設を担当しています。また、同社の案件は生活習慣病がメインのため、クリニックへの出入りが多いことが特徴。医師との距離が近く、さまざまな話ができることも、CRCのやりがいにつながっています。

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【概要・特徴】
■日本におけるSMO（治験施設支援機関）のパイオニア「アイロムグループ」において、SMO事業の中核を担う企業です。同グループは1997年に日本でいち早くSMO事業を開始。現在は約20の子会社を有し、「SMO事業」に加え、「CRO事業」「先端医療事業」「メディカルサポート事業」も展開しています。

■同グループのSMO事業には、同社のほか「（株）アイロムEC」「（株）アイロムCS」「（株）アイロムNA」などが属しており、従業員数や売上高は業界トップクラス。提携医療機関の実績は2,245施設にのぼります（2020年3月時点）。

■同社は東京に本社、札幌・盛岡・仙台・名古屋・大阪・福岡に拠点を有し、全国各地の案件を受託。生活習慣病、がん、高齢者疾患などの領域に強みをもっています。

【職場環境】
■20代～30代の若いスタッフも多く、活気のある職場です。新しいアイデアをどんどん受け入れ、変革していく風土があります。

■CRC（治験コーディネーター）は、主に自宅から1時間以内のエリアにある施設を担当しています。また、同社の案件は生活習慣病がメインのため、クリニックへの出入りが多いことが特徴。医師との距離が近く、さまざまな話ができることも、CRCのやりがいにつながっています。

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株式会社フェザーイノベーションが運営する令和元年9月にオープンした訪問看護ステーションです。

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生活習慣病やガンの早期診断を目指し、内科外科の両面から診断、加療を行い、病気の進展、予防に努めるだけではなく健康診断も充実させることで早期発見による早期治療を行っていきます。また、在宅診療も積極的に行っています。

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【特別養護老人ホーム】社会福祉法人彩世会が運営する特別養護老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。