【2026年7月最新】北海道の年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ20

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千歳市内初の脳神経外科専門病院として開設し、平成15年に、現在地に新築移転しました。高度な最新医療機器を導入している救急指定病院です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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恵庭市北部に位置する精神科病院です。

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【特別養護老人ホーム】1975年開設の自然に囲まれたアットホームな施設です

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【訪問看護】交雄会グループ三井ヘルスサービス株式会社が運営する訪問看護ステーションです。当社は1985年、道内で医療に携わる交雄会グループの在宅福祉部門を担う企業として設立し、民間介護事業者の草分けとして介護事業を開始致しました。以来、一貫して利用者第一主義をモットーに「心あたたまる介護サービス」を心がけ、実践しています。
また、交友会グループでは、交友会新さっぽろ病院を始めとする複数の病院や老人保健施設、在宅介護、教育など幅広く展開をしております。

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十勝のリハビリテーションをリードしている病院です。平成25年11月に開設した、病床数199床のリハビリテーション専門病院です。20年の伝統ある北斗病院理学・作業療法科の流れをくんだ医療を提供しています。生活リハビリテーションをコンセプトとしており、各階フロアに生活リハビリテーション室を設けています。

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ヴァルハラグループは株式会社リハ・イノベーションが運営する看護と介護とリハビリテーションの総合サービスです。

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地域に密着した医療を提供している日本病院機能評価（Ver．6）認定病院です。
リハビリに強みを持ち、入院治療から在宅治療まで対応しております。

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社会福祉法人勤医協福祉会の訪問看護ステーションです。緩和ケアに強みを持っております。

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北海道釧路市にある白樺台病院は地域密着の療養の病院になります！急性期病院での治療が一段落した紹介患者など、慢性期疾患に対応する病院として、市内急性期病院からの厚い信頼を得ており、2018年からは社会医療法人孝仁会のグループ病院に加入。内科全般をはじめ、消化器内科、泌尿器科・循環器内科の各専門医も在籍し、質の高いスタッフをそろえ、充実した医療を提供している。さらに16列マルチスライスCT、上下消化管内視鏡、超音波診断装置（エコー）、電子画像診断システムなども完備している。

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「社会福祉法人清香園 」が運営するグループホームです。老後を健やかに過ごしていただけるよう、充実した設備と心を込めたふれあいの精神で運営しています。

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【訪問入浴】スタッフ同士の仲がとてもよく、和気あいあいとした楽しい職場です♪

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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≪介護施設：住宅型有料老人ホーム 花ごよみ≫
2011年、旭川市神楽岡にオープンした施設です★生活支援・食事・緊急時の対応といったサービスを提供するほか、外部の介護サービスを自由に選択できます。

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リハビリテーション科･内科･循環器科などの診療を提供している病院です。高齢者の方の中でも、長期療養を必要としている方の診療を中心に地域に密着した医療を提供しています。周辺には名寄川があり、自然に囲まれた環境になっているのも特徴的です。

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社会福祉法人普仁会が運営する特別養護老人ホームです!そのほか、 養護老人ホーム、デイサービスセンター等を運営しています。

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地域医療に力を入れている旭川市の一般病院です。旭山動物園からほど近く東旭川駅から徒歩5分のアクセス良好の立地。
最新の技術を常に取り入れて、急性期病床に加え、医療型療養病床も開設しています。
日本で最初に、腹腔鏡による胆のう摘徐術を臨床で実施しました。
”医療の輪の中心にいつも患者様の笑顔が見える”をモットーに、日常生活の自立が実現できるよう、看護、そして医療を通して手助けしたいと地域の方々を支える病院です。

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本院には函館おおむら整形外科病院を持つ、医療法人社団健和会が運営する介護老人保健施設です。高齢者への関わりはもちろんのこと、介護をする皆さんの精神的な支えとなりそれぞれの立場に立ったケアとサービスを総合的に行っております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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スーパー救急、認知症病棟、精神科療養病棟、訪問看護、デイケアを兼ね備えており、幅広い精神科疾患に対応している419床の病院です。年間休日は120日以上あり、プライベートとの両立も可能！精神科看護を学びたい方にオススメの病院です。また、リハビリテーション施設および内科・歯科を併設し、幅広い医療・介護・福祉サービスを提供しております。施設内は患者様が、心をほぐして治療にあたることができるように、明るく心地よい院内環境を整備しています。吹抜けの窓から太陽の光が差し込む明るい外来ロビー、各棟を結ぶ渡り廊下の窓から見渡せる景色は、四季を感じるいやしの空間です。ゆとりとおちつきある環境を整え、地域社会の精神医療へ貢献しています。
そして、「社会療法」という治療理念のもと、病院全環境を総合的な治療手段と考え、治療に取り組んでいます。
精神症状を中心とし、10代から老年までの急性期、回復期、リハビリ期などの対象者を、病状経過に合わせて段階的に治療を行っており、すべての精神科の患者様を受け入れる幅広い精神科医療を実践しています。