【2026年9月最新】ブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ8

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【24H託児所は月1.5万円まで！年間休日117日で家庭と両立応援】
残業ほぼナシでママさん活躍中★産休育休からの復帰率100%！

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≪クリニック：医療法人正英会 えいご皮フ科 京都御池院≫
えいご皮フ科グループは「奈良本院」「京都院」「大阪院」「尼崎院」4つの分院をもつ皮膚科グループです！
京都府京都市中京区御池通に位置する、一般皮膚科および美容皮膚科診療を行うクリニックです。診察の補助や各種処置などの看護業務全般から美容皮膚科の施術まで対応しており、新人教育制度や院内・グループ全院での勉強会、明確な資格制度やキャリアプランなど成長を支える体制が整っています。完全週休2日制（水・日・祝）や有休取得率100％、残業月0～10時間以内をはじめ、高水準な育児休業取得率・復帰率や子どもの行事・病気時に気兼ねなく休めるサポート環境があるため、スキルアップを目指したい方や家庭と両立しながら長く働きたい方にオススメの施設です。

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【JR三ノ宮駅から徒歩4分の駅近クリニック】
鼠径ヘルニア（脱腸）の日帰り手術専門クリニックになります。手術専門のクリニックであるため敷居が高く感じるかもしれませんが、手術室未経験のスタッフも複数在籍しており、経験・未経験に関わらず成長できる職場です。20代～30代の若いスタッフが多く、オン・オフの切り替えがしっかりできるところも特徴となります。また、残業時間は月に1時間程度です。

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【眼科に特化したクリニックです！】最新の手術機器、診療設備を取り揃え、高いレベルの医療を提供しております！

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主に関東を拠点とする株式会社JSHが運営する精神科訪問看護ステーションです。

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消化器内科（食道・胃・腸・肝臓・胆道・膵臓などの病気）と呼吸器内科（気管・気管支・肺などの病気）を中心としたクリニックです。

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望星会が運営する透析のクリニックです。

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川崎幸病院より外来分離されたクリニックです。総合的な外来診療機能をもつ同院は、専門外来の充実やMRIを初めとする高度医療機器の整備、電子カルテシステムによる病院・関連診療所・訪問看護ステーションとの診療情報の共有化に力を入れています。

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新小岩駅から徒歩圏内にある在宅クリニックです。地域の中核病院と密な連携を取り、様々な医療介護従事者と協力し合い、地域の在宅医療の充実を目指します。

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オールラウンドな総合病院を目指す加納総合病院は平成21年1月に大阪府下で1号目の「社会医療法人」を取得した法人です。24時間365日体制で対応する街の救急病院として”小回りが利く”だけでなく、最先端の医療技術と設備を備えています。平成19年には既存棟のリニューアル、新築棟を行いました。
病棟は、急性期（ICU含む）・回復期・療養があり、目的にあった入院治療を効率良く行うことができることが特徴です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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≪訪問看護： 株式会社親中産業 訪問看護ステーションリリーヴ ≫
札幌市豊平区平岸にある訪問看護ステーションです。病気の予防などを目指したライフスタイルを一緒に考え、近隣の医療機関、包括支援センター、看護支援事業所、相談室などの各分野と連携して、その方に一番合った方法でサービスを提供しています。

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昭和42年から開院し、40年以上地域の方のかかりつけとして信頼されているクリニックです！患者さんとの距離が近い、アットホームな職場です。

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杉並区内に回復期リハビリテーション病院、介護老人保健施設、訪問看護ステーションを持つ河北医療財団グループの急性期部門を担う総合病院です。同法人が作り上げた予防・急性期・回復期・在宅医療までの一貫したシステムにより、地域の人々の健康向上に貢献しています。

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【東京・神奈川・大阪・福岡】等全国に展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。

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【東京・神奈川・大阪・福岡に展開している脱毛クリニックです！より多くの女性に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。】

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平成28年4月開院（脳神経内科・リハビリ科）クリニック。頭痛・認知症・パーキンソン病・てんかん・脳卒中などの患者さんの診断・治療・リハビリおよびケアとの連携により人生を支えます。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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人間ドック、各種健康診断、そして一般外来を通じて、地域の皆様の健康をサポートしているクリニックです♪

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大手イムスグループが運営している、働きやすさ・教育体制・人間関係が自慢の病院です！脳神経外科の急性期から回復期まで一貫した治療で、患者様が回復していく過程に携わることができる環境です。