転職のタイミング
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
去年、病棟編成があり院内全体で大きく異動がありました。
私が異動した先の部署は人間関係が冷え切ってる部署でした。
しかも、大幅にスタッフが退職したので副師長不在でありまとめる人がいません。
なんとなく配属年数の長い人が発言力をもっているのですが、リーダーシップをとるわけではなく、新人を無視したり、面倒な仕事から逃げたり、重い部屋割りを若手や派遣看護師に押し付けて都合のいいような部屋割りにするなどの方向で力を発揮しています。
私は中堅で、異動してきたばかりのためなんとも言えない立場なのです。
去年入籍してそろそろ子供を欲しいと考えているのですが、現状チームワークも悪く、人の良い看護師は走り回ってるのに手を抜く人はナースコールも取らずにのんびりしており、先行きを考えると不安です。
転職も考えたのですが、育休取得のためには1年間は働かなければならず、年齢的なこともあり妊娠を先のばしにする事も不安です。
師長に異動をだしんしてもはぐらかされて終わりました。
みなさんなら、退職しますか？
それとも育休取得できるまで頑張るべきでしょうか。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆在宅・訪問看護の問題◆医療的ケア児について正しいものはどれでしょうか？
- 重症心身障害児と同義である
- 18歳以上の高校生を含む
- 医療の進歩により人数は大幅に減少した
- 人工呼吸管理や吸引は医療的ケアに含まれない
2513人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全6件)
全コメント(6件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録