転職のタイミング(通報)

2021/01/17 01:19 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

去年、病棟編成があり院内全体で大きく異動がありました。
私が異動した先の部署は人間関係が冷え切ってる部署でした。
しかも、大幅にスタッフが退職したので副師長不在でありまとめる人がいません。
なんとなく配属年数の長い人が発言力をもっているのですが、リーダーシップをとるわけではなく、新人を無視したり、面倒な仕事から逃げたり、重い部屋割りを若手や派遣看護師に押し付けて都合のいいような部屋割りにするなどの方向で力を発揮しています。

私は中堅で、異動してきたばかりのためなんとも言えない立場なのです。

去年入籍してそろそろ子供を欲しいと考えているのですが、現状チームワークも悪く、人の良い看護師は走り回ってるのに手を抜く人はナースコールも取らずにのんびりしており、先行きを考えると不安です。

転職も考えたのですが、育休取得のためには1年間は働かなければならず、年齢的なこともあり妊娠を先のばしにする事も不安です。
師長に異動をだしんしてもはぐらかされて終わりました。

みなさんなら、退職しますか？
それとも育休取得できるまで頑張るべきでしょうか。

コメント(全6件)

001匿名さん (4～10年目)

私なら今の病院をやめて、いったん専業主婦になってその間に妊娠、出産して仕事しても大丈夫な年齢になるまで就職はせずにいるかもしれません。
あ、でもそれだと育休がないから収入が絶たれるっていうのがありますよね…。うーん、悩みます。
旦那さんの収入だけでしばらく生活するというのは厳しいですか？それが出来そうなら辞めて子供に専念してもいいと思うのですが…。

2021/01/17 10:36

002匿名さん (4～10年目)

辞めて妊活優先した方がいいと思います。

経済面は下がるけど旦那さんの給料でやりくりすればいいと思うし看護師はあなたの代わりはいますからね。

妊娠は必ず妊娠しますって保証はなく歳を重ねれば妊娠率は下がっていきますから後悔が残ってしまうと思います。

2021/01/17 11:01

003匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さんさん
主人は退職してもいいと言ってくれてるのですが、子供が産まれたらフルでは働けないし、今は妊娠しているわけでもないので働きたい気持ちもあり躊躇してます。

2021/01/17 17:11

004匿名さん (4～10年目)

>002 匿名さんさん

看護師は代わりはいくらでも居ますよね。
正直、妊婦が居ても看護師1としてカウントされるなら迷惑なんじゃないのかなーと思います。

2021/01/17 17:13

005匿名さん (11年目以上)

私も妊活優先がいいと思うなあ。

育休以前に妊娠しないことには始まらないわけだし、今のままでは絵に描いた餅ですよ。

妊娠8か月から産休に入るとして、いまから妊活したら1年立ってちょうどいいじゃないですか。

すぐに妊娠できる保証はないのではやめに妊活はいられたほうがよろしいですよ。