残業代について
私の所属部署では、残業代はつけれますが先輩の目や半分ほどで申請するよう言われた経緯もあるので、教えの通り半分程度に減らし申請をしていますが月末になるとどうしてもそれなりにつもってしまいます。(先輩方の残業よりは超えないようにはしています)
しかし、先日残業をつけてることを他の同期と比べて指摘されました。
その日の振り分けによって同期でも残業時間に差があります。まだ未熟な立場にあることも重々承知なので、先輩と同等の残業代を求めているわけではありません。しかし、振り分けによりそもそも明らかな業務の差があるのにも関わらず、残業をしていない人と足並みを揃えるのは正直納得いかないです。そのような状況を何も加味せず、申請していない人(残業していない同期)は空気が読めていて申請している人は図々しいみたいな風潮に疲れてしまいました。よくあることなのでしょうか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
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おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
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| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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