残業代について

よくあることかどうかはその病棟によって考え方が違うのだから、なんともいえませんが。

話の主旨は違いですが。
うちの病棟にはいつも残業代を請求している人がいます。
同じ量の仕事でもその子は仕事が遅く、ワザとなの？と疑うほどです。
上司の中には、仕事ができる人が時間内に終わるのに、仕事ができない人が残業代を請求して、給料が高くなるのは、おかしい！と言う方がいます。
確かに忙しくても時間内に私は終わるので、残業代はほとんどつきませんが、仕事が遅い子は結構な額がついているそうです。
なんかちょっと理不尽さを感じます。

新人の時は残業代つけにくいよね。とくに先輩方は新人で残業代つける？？って思ってる人います。正直要領悪く時間かかってるからね。でもきちんと仕事してて残業してるなら申請したらいいのでは？先輩方でとくに独身はダラダラ仕事して残業つける人います。。ママナースはとにかく集中！残念代なんて必要ない！定時で帰る！

私が働いていた所は先輩が新人に、超勤手当の申請書を書くように言っていましたし、場合によっては代わりに書いてくれたりすることもありました。

師長が　残業代を適当に書いて出しているようで、残業代を書いたことないですね。若いころ　残業代の話を師長にしたとき言われた言葉が、「同じ仕事をさせても、仕事のできない人とできる人では、できない人は時間もかかり、それで長く居残って仕事をして、残業代を請求するって、ふつうおかしいでしょ。よく考えなさい。」と言われて、それ以降は残業代に関しては　一言も文句を言うことができなくなりました。私の知り合いが残業代を書いたけど、半分以上カットされていて、うわさによると、残業代が多くなる部署の師長は指導力がないと言われ、出世に響くから、残業がないように　見せかける必要があるとかないとか。

　まあ、どちらにしても、残業しても　残業代は雀の涙ですから、できるだけ早く帰れるように　効率よく仕事をするようにしてます。

残業代は２５％増しなので、出るかでないかの差は大きい。

結局自分たちが動かなければ変わりません。

労基に駆け込んだら一発アウトな内容ですね。

病棟をあげて残業をさせない方向になっているので、師長はじめそういう雰囲気づくりをしてるんでしょう。

というよりも、

＞振り分けによりそもそも明らかな業務の差があるのにも関わらず

この部分が問題なのだと思います。

明らかな業務の差があるならチームで分散すべきですよね。
また、業務量に明らかな差があるなら、先輩も残業が増える人がいるんではないでしょうか。

とはいえ一年目なので、不平等さを訴えるよりは目先の仕事に集中しスキルアップした方があなたのためになります。

納得いかないとは思いますが、社会は理不尽なことだらけですよ。
上手く泳いでいく方法を身につけましょう。