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2018年05月09日

看護師の初任給いくら?専門卒と大卒の違いも【2018】速報&分析

看護師になって初めて手にする初任給、皆さんはいくらでしたか?

日本看護協会による全国調査(2017年「病院看護実態調査」)から、2018年春採用の新卒看護師の初任給についてまとめました!

 

 

専門卒の基本給が20万円を突破!

2018年春採用の予定初任給について、専門卒と大卒に分けて見ていきます。

 

専門卒の看護師初任給のグラフ、基本給は2014年が197,689円、2015年が197,334円、2016年が198,777円、2017年が198,668円、給与総額は2014年が262,074円、2015年が262,565円、2016年が262,013円、2017年が263,131円

専門卒(高校+3年課程の看護学校卒)の新卒看護師の基本給は平均20万114円でした。

 

前年(2017年春採用)から1446円アップしています。これまで19万円台にとどまっていた専門卒の基本給がついに20万円を超えたのが大きな特徴です。

 

基本給に各種手当を合わせた給与総額(※)は平均26万6041円となっています。前年に比べて2910円増えており、この5年間で最大の上昇幅です。

 

※給与総額には通勤手当・住宅手当・家族手当・夜勤手当・当直手当を含み、時間外勤務手当は除きます。住宅手当は「単身で民間アパートに居住」が、夜勤手当は「3交代で8回または2交代で4回」が想定されています。

 

 

大卒と専門卒の差は約7000円

大卒の看護師初任給のグラフ、基本給は2014年が204,683円、2015年が204,593円、2016年が205,859円、2017年が205,686円、給与総額は2014年が270,200円、2015年が270,806円、2016年が269,788円、2017年が271,694円

一方、大卒の新卒看護師は基本給が平均20万7013円(前年比1327円の増)。

各種手当を合わせると、給与総額は平均27万3854円(同2160円の増)でした。

 

専門卒と大卒の初任給の差は、基本給ベースで6899円、給与総額ベースでは7813円でした。単純に計算すると、専門卒と大卒では年間8万~9万円ほどの違いになりますね。


ただし、これらの額はいずれも税金や社会保険料などが控除される前の、いわゆる「額面」の給与額。手元に残る「手取り」は、ここから4~5万円前後が引かれた額になるはずです。

 

さらに、この調査の給与総額は夜勤手当を含む想定で算出されていますが、新卒は入職から数カ月は夜勤に入れないことが多く、実際に4月に支給される初任給とは開きがある点に注意です。

 

 

中堅ナースの基本給は2年連続のマイナスに

では、勤続10年(31~32歳、非管理職)になると、給与はどのくらい上がるのでしょうか。

 

勤続10年の中堅看護師の給与グラフ、基本給は2013年が244,392円、2014年が243,406円、2015年が245,426円、2016年が244,024円、給与総額は2013年が318,010円、2014年が318,117円、2015年が319,256円、2016年が319,685円

2017年の基本給は平均24万3736円、給与総額は平均32万457円でした。

 

勤続10年ナースの基本給は2年連続のマイナスです。この10年、上がったり下がったりを繰り返しながら、24万円台前半で推移している状況が続いています。その一方で、各種手当を含めた給与総額は小幅ながらも増額が続いています。中堅になるほど、基本給より各種手当での昇給がポイントになっていることがうかがえます。

 

ちなみに、勤続10年の先輩たちが新卒だったころ=10年前の初任給はいくらだったのかも調べてみました。

 

2008年春採用の新卒の給与総額は、

専門卒が平均25万2488円、

大卒が平均26万1129円でした。

 

2018年春採用よりも1万3000円ほど低い額からスタートし、10年勤めて給料は約5万9000円~6万8000円上がったということになりますね。

 

 

またも横ばい…夜勤手当は上がらない

看護師の給料にとって大きなウエートを占める夜勤手当の額は依然として横ばい傾向です。

 

夜勤手当額の推移グラフ、3交代準夜勤は2011年4399円、2014年4190円、2015年3983円、2016年4076円、3交代深夜勤は2011年5490円、2014年5259円、2015年4953円、2016年5023円、2交代夜勤は2011年11,276円、2014年10,859円、2015年10,711円、2016年10,772円

2017年の平均手当額は、

3交代準夜勤が4149円(73円の増)、

3交代深夜勤が5066円(43円の増)、

2交代が1万999円(227円の増)でした。

 

いずれもごくわずかに増えたとはいえ、この数年間、ほとんど変化がありません。むしろ2011年と比べると下がっています

 

ここ数回の診療報酬改定では、夜間の看護師・看護補助者を手厚く配置した場合に報酬が上乗せされるといった対策が打たれています。けれども、どの病院も人員確保に四苦八苦しているのが実情。夜勤の負担が軽減されるほどの効果は見られていません=関連記事『今回も報酬アップ、看護師の夜勤負担は軽くなる…?』=。

 

人手が増えない中で看護師のバーンアウトを多少なりとも防ぐには、負担の大きさに見合った夜勤手当の充実が必須。日看協では、1回当たりの夜勤手当の増額夜勤負担を賞与の評価に反映させることなどを盛り込んだ「病院で働く看護職の賃金のあり方」を普及させ、看護師の処遇改善に取り組んでいくとしています。

 

 

新卒の離職率は7.6%、小規模病院の苦戦続く

最後に離職率について見てみましょう。

2016年度の病院看護師(正規雇用のフルタイム勤務)の離職率は前年度と同じ10.9%で、2010年度以降、ほぼ変化はありません。新卒の離職率は7.6%で、こちらも7%台後半で安定しています。

 

ただし、小規模病院では全体、新卒ともに離職率が高い傾向が続いています特に99床以下の新卒離職率が12.4%と、平均より5ポイントほど上回りました。大病院では、一定期間を勤務すると返済が免除される奨学金があることも影響しているとみられますが、小規模病院の場合、若手の教育体制や待遇面の充実が難しい実情が今回もうかがえる結果になりました。

 

【看護roo!編集部】

 

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(参考)

「2017年病院看護実態調査」結果報告(日本看護協会)

「2015年病院看護実態調査」結果速報(日本看護協会)

2008年病院における看護職員需給状況調査(日本看護協会)

病院で働く看護職の賃金のあり方(日本看護協会)

 

 

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