北海道の日勤のみの看護師求人

ホクビシティホーム株式会社が運営する施設内訪問看護ステーションです。
同法人が運営している「シティホーム山鼻」におけいて利用者への看護の提供を行っております。
当施設は、家庭的な雰囲気の中で、笑顔と真心をこめてサービスを提供し、ここに住んでよかったと幸せをかみしめていただける場所を目指しています。

【訪問看護ステーション】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

公益社団法人 北海道勤労者医療協会が運営しています訪問看護です！

札幌駅から徒歩10分！２０２５年５月に開業した新しいクリニックでスタッフの意見を取り入れ進化中のクリニックです。
職員同士も仲良く比較的、笑いの多いクリニックですので一度、見学だけてもお越し下さい。

社会福祉法人札幌東勤労者医療福祉協会 の運営する訪問看護ステーションです。

【訪問看護ステーション】セントケアホールディングスが運営する札幌市西区にある訪問看護ステーションです。

日本全国に高齢者施設や療養病床を運営し、12,300人の職員を擁する湖山医療福祉グループを形成する一法人の社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームです。北海道だけでなく、福島事業部、北海道事業部、神奈川事業部、宮城事業部と本州にも拠点を構えております。

ノテ福祉会が運営する特別養護老人ホームです。

札幌市東区にあるデイサービスです。普段のデイサービスの他に朝6時～夜9時までご利用できる延長サービス（朝食や夕食も提供できます）や宿泊サービス（年中無休24時間体制）を行っております。

【介護老人保健施設】社会福祉法人札幌恵友会運営する介護老人保健施設です。同法人は昭和52年に設立され、昭和53年に特別養護老人ホームの開設を皮切りに、札幌エリアにて35の事業＆サービスを展開しています。

日総ふれあいケアサービス 株式会社が運営していますサービス付き高齢者向け住宅です。

札幌市手稲区にある外来透析専門のクリニックです。平成23年8月に開業した綺麗な施設の中に最新の透析設備を備え、安全で清浄な透析液を用いた透析治療を提供しています。

札幌市厚別区にある札幌医科大学出身のドクターが運営する内科、循環器内科、人工透析内科を標榜するクリニックです。
病気に負けない気持ちを持って、自分の身体を理解しながら明るく暮していけるよう最大限のお手伝いをしたいと考えています。「明るく、楽しく、そして病気にはちょっぴり厳しく、でも何かほっとした安心した、また来てみたい」と患者様に思って頂けるような医療施設にしたいという考えのものと、院長やスタッフが一丸となって業務に取り組んでおります。

≪クリニック：ひろせクリニック≫
ひろせクリニックは令和3年5月、釧路町に開院いたしました。
釧根地区のクリニックでは初の乳腺外科を初め、泌尿器科、内科、外科、人工透析内科を掲げ、
地域のニーズに応える医療を提供して参ります。また乳がん検診や特定健診などを通じて、
地域の皆様の健康増進のお役に立てるよう努めていきたいと思います。

北広島市にある訪問看護ステーションです。利用者の望む生活を実現するためにリハビリや看護など様々な視点から考えてケアをおこなっています。

自宅で療養されているご利用者とそのご家族を尊重し、その人らしい生活が住み慣れた地域で継続できるよう努めている医療法人耕仁会が運営する訪問看護ステーションです♪

株式会社アクティブ・ケアが運営する有料老人ホームです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。