クリニック勤務の方、有給って使えてます？
フリートーク
匿名さん
クリニックに転職して1ヶ月の者です。
スタッフの人数は事務二人,午前中のみのパート看護師一人,常勤看護師一人(私です)の少人数で回しています。
パートの看護師さんは午前中で帰るため、午後は私一人です。
そんなに混むクリニックではないので回せていますが、これじゃ有給なんて使えないんじゃかいか？と思い、事務さんに聞いてみたところ
·冠婚葬祭以外は使えない。
·それでもまだ使えるようになっただけましで、以前は冠婚葬祭でも欠勤扱いだった。体調不良や病気で休むと勿論欠勤扱いで、インフルエンザになっても皆４日くらいで出てきていた。←これって違法ですよね？
風邪や体調不良で休むと欠勤扱いなんて違法じゃないかと思うのですが、クリニックってそんなものですか？
人間関係はよく、残業もないので今のところ辞めたいとまでは思いませんが、もし自分がこれから体調不良で休んでしまったとき、欠勤扱いになったら辞めることも考えようかと思っています。
クリニック勤務の方や経験者の方の意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆在宅・訪問看護の問題◆医療的ケア児について正しいものはどれでしょうか？
- 重症心身障害児と同義である
- 18歳以上の高校生を含む
- 医療の進歩により人数は大幅に減少した
- 人工呼吸管理や吸引は医療的ケアに含まれない
1612人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全19件)
全コメント(19件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録