プリセプティのフォローについて
去年よりプリセプターをしています。経験がある方からのアドバイスを聞きたいです。
プリセプティは去年入職しましたが適応障害で休職期間を経て復職しました。復職して大分経ちますが、出勤日は２〜3日に一回休んでいる状態です。体調が悪くなるのは仕方ないことですが、「体調悪いからとりあえず休んじゃえばいいや」という認識を持っているのではないか、その場合個人的にどうフォローすれば良いか悩んでいます。
私の方からも体調とその時の気持ちを聞く場面は何回もありましたが、深くは語りませんでした。本人も今後の方向性についても濁していました。（初めての後輩指導+その子の性格にも少し難があり、厳しく接してしまったので信頼が落ちているとも自覚しています…）
上司に相談して、本人交えて上司と一緒に今後のことについて話す機会も提案しましたが、プレッシャーがかかってしまうから却下されました。本人の気持ちを知っているのはカウンセラーのみですが、情報は機密なので何もこず、上司からも上部での話になっている状態です。見守っていこうねみたいな感じです。
業務メンバーの人数にカウントされているので、周りの先輩方や後輩にも支障がかかっています。
プリセプターの立場からどう接していけばいいですか？
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令和7
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18
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| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
みー1年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
08
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| ¥ 270,800 | ¥ 9,076 | ¥ 33,831 | |
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| ¥ 28,500 | ¥ 0 | ¥ 63,328 | |
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| 3回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 405,535 | ¥ 593,580 | ¥ 5,460,000 | |
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