プリセプティのフォローについて(通報)

2026/04/01 20:40 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

去年よりプリセプターをしています。経験がある方からのアドバイスを聞きたいです。
プリセプティは去年入職しましたが適応障害で休職期間を経て復職しました。復職して大分経ちますが、出勤日は２〜3日に一回休んでいる状態です。体調が悪くなるのは仕方ないことですが、「体調悪いからとりあえず休んじゃえばいいや」という認識を持っているのではないか、その場合個人的にどうフォローすれば良いか悩んでいます。
私の方からも体調とその時の気持ちを聞く場面は何回もありましたが、深くは語りませんでした。本人も今後の方向性についても濁していました。（初めての後輩指導+その子の性格にも少し難があり、厳しく接してしまったので信頼が落ちているとも自覚しています…）
上司に相談して、本人交えて上司と一緒に今後のことについて話す機会も提案しましたが、プレッシャーがかかってしまうから却下されました。本人の気持ちを知っているのはカウンセラーのみですが、情報は機密なので何もこず、上司からも上部での話になっている状態です。見守っていこうねみたいな感じです。
業務メンバーの人数にカウントされているので、周りの先輩方や後輩にも支障がかかっています。
プリセプターの立場からどう接していけばいいですか？

コメント(全5件)

001匿名さん (11年目以上)

踏み込みすぎです。
プリセプターの役割を一度振り返ってみてください。
その子が原因で職場に支障をきたしてたとしても、それは貴方が解決することではないです。
誰にでも人に知られたくない事情があります。
その事情が貴方に知らされてないということは、貴方が関わるべきことではないということです。
主さんも心の病があって、それをプリセプターが職場の人に迷惑だからと事情を探られたり、無理に改善しようとしてきたら困りませんか？

2026/04/02 18:25

002匿名さん (11年目以上)

プリセプターとして関わりたいという気持ちはとても良いことですが、あなたの考えるフォローはプリセプティを追い込む指導にしかならないと思います
うまく育たなくて焦る気持ちや性格に難があって大変なのはわかりますが、ここはぐっとこらえて温かく見守るのが今のプリセプターの役割です
適応障害の診断がついているならば体調が悪いときは休ませましょう
精神疾患の悪化はプリセプティの働き方だけでなく今後の人生に関わります

2026/04/03 23:07

003匿名さん (11年目以上)

プリセプターはプリセプティが気楽に頼れ、相談しやすい先輩役です。心の支えがメインになります。指導は他スタッフの役目。
他スタッフがプリセプターにプリセプティのクレームを言うのも間違えてます。プリセプティが話しやすい先輩に徹するのです。
また、今のプリセプティは仕事に出てきただけでも賞賛に値するので、褒めましょう。
また、普通1年でプリセプターは終了ですけどプリセプティにとっては、いつでも相談しやすい先輩なのは変わりません。
「業務メンバーの人数にカウントされているので、周りの先輩方や後輩にも支障がかかって」…これを考えるのは所属長なので、プリセプターは気に病む必要はありませんよ。

2026/04/04 03:57

004匿名さん (11年目以上)

適応障害で頑張ってるのは分かるけど…
実際に、メンバーの一員に入っているなら、２～3日に1度も休まれてたら困っちゃいますよね？
業務役割は何か配慮されてるのですかね。
温かく見守るというのであれば…
出勤してきたときにフォローに回ってあげる、助けを求めてきた時に助けてあげる
味方になってあげる
多分そんな状況なら陰で色々言われてしまってるのではないでしょうか。その子のそばにいてあげる…

こんな色々考えてあげてるプリセプターの主様はすごい‼️
いい方向に行くといいですね

2026/04/04 12:26

005匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さんさん
>> 踏み込みすぎです。
>> プリセプターの役割を一度振り返ってみてください。
>> その子が原因で職場に支障をきたしてたとしても、それは貴方が解決することではないです。
>> 誰にでも人に知られたくない事情があります。
>> その事情が貴方に知らされてないということは、貴方が関わるべきことではないということです。
>> 主さんも心の病があって、それをプリセプターが職場の人に迷惑だからと事情を探られたり、無理に改善しようとしてきたら困りませんか？

コメントありがとうございます。
コメント拝見し、プリセプティの気持ちを考えられてなかったことを実感し反省しています。
今後のプリセプターとしての行動を見直していこうと思います。