プリセプティのフォローについて

踏み込みすぎです。
プリセプターの役割を一度振り返ってみてください。
その子が原因で職場に支障をきたしてたとしても、それは貴方が解決することではないです。
誰にでも人に知られたくない事情があります。
その事情が貴方に知らされてないということは、貴方が関わるべきことではないということです。
主さんも心の病があって、それをプリセプターが職場の人に迷惑だからと事情を探られたり、無理に改善しようとしてきたら困りませんか？

プリセプターとして関わりたいという気持ちはとても良いことですが、あなたの考えるフォローはプリセプティを追い込む指導にしかならないと思います
うまく育たなくて焦る気持ちや性格に難があって大変なのはわかりますが、ここはぐっとこらえて温かく見守るのが今のプリセプターの役割です
適応障害の診断がついているならば体調が悪いときは休ませましょう
精神疾患の悪化はプリセプティの働き方だけでなく今後の人生に関わります

プリセプターはプリセプティが気楽に頼れ、相談しやすい先輩役です。心の支えがメインになります。指導は他スタッフの役目。
他スタッフがプリセプターにプリセプティのクレームを言うのも間違えてます。プリセプティが話しやすい先輩に徹するのです。
また、今のプリセプティは仕事に出てきただけでも賞賛に値するので、褒めましょう。
また、普通1年でプリセプターは終了ですけどプリセプティにとっては、いつでも相談しやすい先輩なのは変わりません。
「業務メンバーの人数にカウントされているので、周りの先輩方や後輩にも支障がかかって」…これを考えるのは所属長なので、プリセプターは気に病む必要はありませんよ。

適応障害で頑張ってるのは分かるけど…
実際に、メンバーの一員に入っているなら、２～3日に1度も休まれてたら困っちゃいますよね？
業務役割は何か配慮されてるのですかね。
温かく見守るというのであれば…
出勤してきたときにフォローに回ってあげる、助けを求めてきた時に助けてあげる
味方になってあげる
多分そんな状況なら陰で色々言われてしまってるのではないでしょうか。その子のそばにいてあげる…

こんな色々考えてあげてるプリセプターの主様はすごい‼️
いい方向に行くといいですね

>001 匿名さんさん
>> 踏み込みすぎです。
>> プリセプターの役割を一度振り返ってみてください。
>> その子が原因で職場に支障をきたしてたとしても、それは貴方が解決することではないです。
>> 誰にでも人に知られたくない事情があります。
>> その事情が貴方に知らされてないということは、貴方が関わるべきことではないということです。
>> 主さんも心の病があって、それをプリセプターが職場の人に迷惑だからと事情を探られたり、無理に改善しようとしてきたら困りませんか？


コメントありがとうございます。
コメント拝見し、プリセプティの気持ちを考えられてなかったことを実感し反省しています。
今後のプリセプターとしての行動を見直していこうと思います。