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退職相談できたけどモヤモヤ…(通報)
急性期病院で勤務している3年目です。回復期に携わりたかったため退職相談前に採用試験を受けて内定を貰ってから師長さんに退職意向を伝えると…
｢あなたが回復期に行きたいって相談も何もなかったけど。退職だなんていきなりすぎるし、相談すればこっちも対応できたのに｣
と予想外の発言が返ってきました。転職先決めて辞める方が引き止めされずに進むと思ったのでそのようにしましたが。どうしてもこの発言にモヤモヤしてしまい、、次は上の方との面談があるのでこの事を話そうと思っていますが皆さんはこういう経験したことありますか？やはり師長さんの言うことが正しかったのでしょうか？
3年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆腎・泌尿器の問題◆急性腎障害の初期対応として誤っているものはどれでしょうか？
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みーこ9年目 / 病棟 / 高知県
令和8
05
20
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| ¥ 217,200 | ¥ 0 | ¥ 85,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 4,000 | ¥ 40,950 | |
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| 6回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 347,150 | ¥ 607,036 | ¥ 4,772,836 | |
天職2年目 / 病棟 / 愛知県
令和8
01
25
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|---|---|---|---|
| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
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コメント(全1件)
一度、相談してみてもよかったかもしれません。
そしたら離職せずにその病院内での異動も可能だったかもしれません。
私なら一度事前に異動の旨を相談しました。
職歴にも傷がつきますし新しいことを全て一から。スタッフも電子カルテも人的環境・物理的環境…。
本当に回復期への関心と学びたい気持ちだけなならそうします。
でもそうじゃなく何かしらの不満があって辞めたかったとなると質問者さんと同じことをしてたと思います。