研修プログラムのカンファレンス
今研修プログラムとしてチームリーダー体験を行っております。体験したことをレポートにまとめるだけでなく、リーダーとしてカンファレンスを開かなければなりません。議題は認知症の方への対応、抑制、なかなか離床出来てない人をどう離床させるか等なんでもいいと担当者がおっしゃっていたのですが、これで良いのか何度も悩んでてなかなか決まりません。
いちおう考えているのは①認知症でもない患者さんが車椅子離床中、ナースコールを手元に置いておいたにもかかわらず、自分でベッドへ戻った事について。あと②医師にがんの疑い告知をされてひどく落ち込んだ患者さんへの対応くらいしか思いつきません。後者は既に退院されています。
前年度の先輩方はこのような事をしていないとのことで例もなく非常に悩んでおります…また議題によってはボツとしてやり直しされられるらしく、期限もそろそろなのでやらなくてはなりませんが…。
同じような事したことありましたら意見いただきたいです。
3年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆次のうち最も注意が必要な発熱はどれでしょうか？
- 38.8℃、顔色が赤く、発汗がある
- 37.8℃（入浴後）、元気で食欲がある
- 38.0℃、意識はしっかりしているが、寒気があり毛布を1枚追加した
- 38.6℃、皮膚は温かく、意識がもうろうとしている
11418人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
9111人の年収・手当公開中！
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コメント(全1件)
・最期を過ごす場所と移送方法(病院か遠方の実家か)
・母親が癌末の子供へのケア
・患者と家族希望が合わない中での倫理的ジレンマ
・意思疎通できない患者の家族の方針決定支援
・在宅関連
・デスカンファレンス
・急変対応の振り返り
・重大インシデントの分析と勉強会
・頻コール患者や退院拒否患者への対応
等、日常で困っていて多職種の意見を聞きたい時にカンファレンスをしていました
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