都合いいように扱われている気がして辛いです。

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中途採用で荒れてる病棟に配属され新人教育優先、自分の教育をおざなりで出来る範囲内の業務をどんどん任された経験があります。

師長はほぼ不在、教育担当者は出向中で相談できる人はいませんでした。

強迫観念はありませんでしたが眠剤を飲みながら3年耐えて結婚を理由に退職しました。

都合よく使われた＝退職したら困るスタッフと考えて自分が退職後に病棟が荒れるんだろうな〜と妄想しながら耐えていました。

当時はケアレスミスも多く日常生活も荒れていましたね…

とても頑張っていらっしゃると思います。
半年後にお辞めになるとのことなので、もうこのままリーダー業務に入らなくてもいいか〜と思われているかもしれませんので、また次就職する時に経験があった方がいいと思うのでできるだけ早くリーダーをやってみたいと伝えてみるのはいかがでしょうか？

ただ、1番大切なのは心身の健康だと思います。もう既に年次以上の働きは十二分にされていると思うので、お身体を壊す前に辞めてもいいと思います。
私は適応障害の診断書をもらって休んだことがあり、一度復職しましたが、その後結婚を機に退職しました。
これから一生付き合っていく自分や家族を大切にしてください。

>003 ゆきっくまさん

ありがとうございます。
先日、やっと師長さんとシフトが合い、話をしました。
リーダートレーニングについては、退職が決まっているため、やらない方向で話が進んでいたそうです。
看護師を続けたい気持ちがあり、できるだけ今の病院で経験を積みたいことを伝え、来月か遅くても来年1月からトレーニング開始していただくことになりました。
体調については、自分と相談をしながら無理のない範囲で仕事をしています。外回りという名目で、新人の残務の手伝いや入院処理の手伝いをしてましたが、それも少しずつ手を引いているところです。

>002 匿名さん
貴重な経験談、ありがとうございます。
眠剤飲みながら3年も…大変だったと思います。
私も「自分が辞めたら病棟荒れるんだろうな〜誰がナースコールとるんだろう笑」と心の中で思いながら、仕事をするようにしました。
体調はこれ以上悪くならないよう、人の手伝いはほどほどにして自分の仕事が終わったら、退勤するようにします。
自分の仕事は定時で終わってるのに、新人の手伝いや指導で3時間くらい残業ってこともザラにあるので…^^;