退職時の有給消化について
労働基準監督署に電話相談するか悩んでいます。
大学病院で3年勤務しています。
次の3月で退職することは春の段階で師長に伝えており、9月に入ってすぐに「最終出勤日についてご相談があります。引っ越しがあるため、2月末あたりを最後の出勤にしたいと考えています。有給が残り30日以上あるので、そのうち21日だけを使って3月はまるまる有給消化してほしいです。」と相談しました。
師長の回答としては、
・今まで多くても2週間しかあげたことがない。(その方は次の仕事が看護師ではなかったからとか理由言ってました)
・あなたが休むと他のスタッフの週休が1日になる。
・お世話になった先輩らの休みを奪っても、自分の権利がって言うなら主張してもいいけど。
・また折り合いを考えて相談していきましょう。
・ 引っ越しっていうけど、家引き払ってから実家からしばらく通うとかできるんじゃない？友達の家に泊めてもらうとか。
とのことでした。
私としては、10日以上有給を捨てることになるので、十分譲歩していたつもりでした。
(本来なら結婚休暇も取れるので2月から働かなくてもいいくらいです)
これ以上話し合いをしたところで私に良い条件にはならないと思うので、もう全部消化するつもりで労働基準監督署に相談するか悩んでいます。
私としては有給が取れたらいいだけなのですが、相談したら大ごとになってしまいますか？
師長が降格になるなどの対応を望んでいるわけではないので…
労基に相談されたことがある方、有給消化して退職された方がいればご助言頂きたいです。
3年目ナースのトピック
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