退職時の有給消化について

結論から言えば、気にせずに休みを取ればいいです。権利を主張して問題ない。堂々と休んで良いと思います。

ただ。周りがどう思うかどうかまではコントロール出来ません。

師長からしたら、辞めると分かっている職員より、残される職員の方が大事に決まっている。
残される職員にしたって、主さんが辞める事によるしわ寄せが自分たちに来るとなると心中穏やかではないでしょう。
それを何とかするのが経営者だと言っても、全国的にそこまで人手に余裕のある病院が本当にあるのか。有給消化が可能な職場は残される側の善意により成り立っているような気がします。誰かが涙を飲んでいる可能性だってある。
残される側に負の感情が生まれる事はおそらく避けられません。そこはどうしようもない。

もちろん、主さんの日頃の仕事ぶりや上司や同僚との関係性にもよるので、一概には言えないけれど、権利を行使する以上はネガティブな反応も甘んじて受け入れるしかない。

周りの反応を気にするあまり我慢する必要はないけれど、引き継ぎとかは計画的にしっかりとやっておいた方が良いです。あと、可能であれば来月からでも数日ずつ有給取得が可能なら、それも一つの方法かと思います。

師長は降格にはなりません。
ただ、有給を全部取得したことで周囲のスタッフに負担が行き働きにくい空気にはなると思います。

それを気にしないならば全部消化でいいと思います！権利なので

昔の話ですが、新卒で卒業して勤務した病院は退職の時挨拶に回る病院でした。
心が折れていた時の退職だったので、病棟に挨拶せずに退職しました。

あとで友人の結婚式でその中の師長に再会してしまい、挨拶せずに退職したこと怒られました。

附属の学校だったためかもしれませんが、もう再会することがなければ、良いと思います。

私なら退職代行使います。このまま師長に嫌味を言われながら話し合いをするのはストレスでしかありません。数万円払ったら「退職の話なら担当者を通してください」の一言で済みますし、言いにくいことはすべて代わりに言ってもらえます。
残ったスタッフの働く環境がー、なんて気にする必要はありません。それを何とかするのが管理職であり、あなたが心配することでもありません。師長の言葉に惑わされないでください。

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皆さんありがとうございます。
あくまでも淡々と権利を主張していこうと思います。
「2月末の退職が無理だったら労基に相談しに行って、どうすれば皆が週休1日にならずに私が有給を使えるか聞いてみようと思います。」と阿呆なふりをしてみようかなと考えていますが、労基に行くのは最終手段にしようと思います。

退職代行がおすすめです。退職代行使われると病院側もけっこう、ダメージ大きいです
ブラックですね。有休は労働者の与えられた権利なんで、使います！シフトの調整も師長がするべき仕事ですよ

最悪な風潮ですよね

無理矢理でも権利を主張するかじゃあ買取してください
もしかはなかった有給は使い切り次第辞めるので4月末でお願いします。4月付与された分も使用され次第やめます
って言えばいいと思います