突然の異動、給料も減り病棟も馴染めず

5月末に、突然別病棟への異動を命じられました。
理由は「昨年12月に他病棟へ応援に行ったとき頑張っていたから」とのことですが、その応援はたった1週間ほどで、実際にはオムツ交換や吸引などの基本的な業務しかしていません。

私は入職してから2年間、この病棟で働き続け、ようやく職員とも打ち解け、これから日勤リーダーを頑張ろうという段階でした。しかし部長はその状況を理解していないようで、師長も異動を知ったのは当日だったらしく、非常に驚いていました。通達はわずか5日前で、本当に急でした。

本来なら、3年目になった時点で日勤リーダーを担当する予定でしたが、人手不足や教育方針の変更などにより、開始がどんどん先延ばしにされていました。その矢先の異動で、またリーダー開始が遅れることになり、とても残念に感じています。

新しい病棟に異動してからも、準備や引き継ぎはほとんどありませんでした。レターボックスの用意もなく、挨拶もされず、一日のルーティンも自分から聞かないと分からない状態。しかも質問しても「忙しいから分からない」「決まっていない」と曖昧な返答しかなく、戸惑うばかりでした。教育担当の方とも話しましたが、「日勤リーダーは4月から頑張りましょう」と、またしても先延ばしに。しかも進め方は2年目のナースと同じ扱いで、とても情けなく悲しく思いました。

さらに異動直後の勤務は日勤のみで、収入が大きく減少しました。突然の異動だったため、旅行の休みを夜勤前提で連休に組んでいたり、月給を見込んで車を購入していたりと、生活面でも大きなダメージを受けました。

新しい病棟では馴染めていないと感じます。私の夜勤の日に病棟のご飯会があったようですが、その存在すら知らされていませんでした。このような経験もあり、病院の体制そのものに疑問を抱き、退職を決意しました。

年末での退職を部長に伝えたところ、「1年いるつもりで配属している」と言われました。しかし、わずか5日前に通達しておいて、そのように言われても納得できません。私は「キャリアアップのために退職したい」と伝えましたが、本音の不満を直接伝えるべきだったのか悩んでいます。

皆さんの職場では、異動はどのくらい前に通達されるのでしょうか？私は突然の異動によってキャリアも生活も大きく狂わされ、給料も減ったため、できるだけ早く辞めたいと考えています。後輩が先にリーダーを任されている現状にも納得できず、悔しさと虚しさを感じています。

愚痴と質問を交えて長文になってしまいましたが、読んでいただきありがとうございます。