突然の異動、給料も減り病棟も馴染めず(通報)

どうせ退職するのであれば不満をぶちまけてから退職しますね。
こういう状況に納得できないので、辞めたいですって伝えます。
辞めたいわけじゃないけど辞めざる終えないので理解してください。で、新しいところを探します。
異動は普通1カ月前とかではないでしょうか。

主さんの悔しい気持ちはよく分かります。さあ、頑張ろう！というタイミングでの異動は本当に辛いものです。これまでの努力が無駄になるような気分ですよね。

でも、その気持ちを理解した上で現実的な話が出来れば、と思います。

大抵の病院では、正規職員として採用される際には、どこの部署でもどんな勤務体制でも対応可能、というのが条件となる場合が多いと思います。

また異動は業務命令です。ましてや遠方への転勤ではなく、同じ敷地内での異動ですよね。

志半ばでの異動もよくある話です。
また、例えば退職者や休職者が相次いで発生し、人員配置基準を下回ったり、現場が維持出来ないレベルとなると、早急に対応しなければ病院の収益に関わってきます。
そんな中での急なタイミングでの異動もよくあるとまでは行かなくても、あってもおかしくはない話です。異動先も準備が整わないまま迎え入れざるを得ない場合もあるでしょう。

ちなみに、私の職場の異動のサイクルはだいたい3年程度。定期の異動の内示は3月の半ば、新年度まで二週間ちょっと。市町村や都道府県の職員、教員なんかはもっと年度末ギリギリのようですね。
主さんの、「キャリアも生活も大きく狂わされ給料も減った」との気持ちも分かりますが、定期の異動であっても似たようなものです。

それでもどうしても納得出来ないという事であれば、退職するしかないのでしょうが、転職したとしてもそれなりの規模の組織で働く限り異動は付いて回るものでしょう。

もう一度冷静に考えてみてはどうでしょう。辞めるのはいつでも強引にでも出来ます。上司なり同僚なりに相談するのもありだと思います。
まだ半年足らずです。馴染むまで大変かと思いますがもう少し長い目で見て取り組んでみてはいかがでしょう。新たな部署での経験は今後の糧になるはずです。後々良い思い出話になれば良いですね。

残念なお気持ち、お察しします。
職員の規定に異動が含まれるならば受け入れ、納得できないならば退職します。

急な異動は何か問題？理由がある病棟が多いので歓迎ムードではなくても諦めます。

異動は数ヶ月前に通達ですがスタッフの三分の一が妊婦さんになったとか夜勤スタッフが立て続けに倒れた等の病棟が稼働しないレベルだと翌週から異動になることがあります。できたら一次的な応援という形にしてほしいですが