能力不足で面談、報告書の提出を促されました。退職した方がいいのでしょうか？
20代後半ですが今年の春新人として公立病院に就職しました。年齢のせいにしたくはないですが、現役の同期と比べると覚えも悪く頭の回転も遅いです。
さらに性格上積極的に先輩たちに話しかけ質問したり、チェックリストの合格をもらうためにアピールしたりすることが少ないということもありました。他の同期も同じでしたが、私だけプリセプターからの評価が悪く、タイトルの様に師長含む管理職の方々と三者面談を設けられ、先日能力不足に対しての報告書の提出が書面で届きました。しかし、私の成熟度とは別に配属翌日から受持ちがついたり、入職3ヶ月目から自立となりまだ慣れないうちに入院や手術の患者の受持ちをペアや指導者なしでつけられたりと十分な教育や指導を受けられたとは思えませんでした。実際に優先順位がうまく立てられず休憩時間やカンファレンスの時間に間に合わなかったり、残業となってしまったり、無駄な行動が多かったり、インシデントを起こしてしまったりと焦りと緊張で何もうまくいかずそれについても指摘されてしまいました。その様な環境、指導状況とは別に一方的に能力不足と判断され、とても悲しく相当メンタルが落ち込んでしまいました。師長やプリセプターに話しながら泣いてしまったり、管理職の方々の前でも泣いてしまい、一生懸命頑張ってるつもりでもできてないところばかりが目立って自分はダメな人間で患者さんに被害を与えないうちに退職した方がいいのではないかと思いました。私に能力不足だと言っているのに、面談で話すと新人なんだからみんな似たようなものであなただけではないし、できない人ではないと言われましたが、書面で報告書提出まで促されてしまったらもうあなたは出来損ないですと言われてるようなものですよね…。面談を告知された時は働いて三ヶ月しか経ってない状態で、できない判定されてしまい悲しくて家に帰ると勝手に涙も出ました。奨学金があるので一年は働いて辞めたいと思ってましたが、もうやめ時なのでしょうか…同じような経験された方いましたら、どのように対応したのか共有いただきたいです。
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09
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
悠貴3年目 / 病棟 / 青森県
令和7
08
11
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| ¥ 185,000 | ¥ 12,827 | ¥ 28,000 | |
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