能力不足で面談、報告書の提出を促されました。退職した方がいいのでしょうか？
20代後半ですが今年の春新人として公立病院に就職しました。年齢のせいにしたくはないですが、現役の同期と比べると覚えも悪く頭の回転も遅いです。
さらに性格上積極的に先輩たちに話しかけ質問したり、チェックリストの合格をもらうためにアピールしたりすることが少ないということもありました。他の同期も同じでしたが、私だけプリセプターからの評価が悪く、タイトルの様に師長含む管理職の方々と三者面談を設けられ、先日能力不足に対しての報告書の提出が書面で届きました。しかし、私の成熟度とは別に配属翌日から受持ちがついたり、入職3ヶ月目から自立となりまだ慣れないうちに入院や手術の患者の受持ちをペアや指導者なしでつけられたりと十分な教育や指導を受けられたとは思えませんでした。実際に優先順位がうまく立てられず休憩時間やカンファレンスの時間に間に合わなかったり、残業となってしまったり、無駄な行動が多かったり、インシデントを起こしてしまったりと焦りと緊張で何もうまくいかずそれについても指摘されてしまいました。その様な環境、指導状況とは別に一方的に能力不足と判断され、とても悲しく相当メンタルが落ち込んでしまいました。師長やプリセプターに話しながら泣いてしまったり、管理職の方々の前でも泣いてしまい、一生懸命頑張ってるつもりでもできてないところばかりが目立って自分はダメな人間で患者さんに被害を与えないうちに退職した方がいいのではないかと思いました。私に能力不足だと言っているのに、面談で話すと新人なんだからみんな似たようなものであなただけではないし、できない人ではないと言われましたが、書面で報告書提出まで促されてしまったらもうあなたは出来損ないですと言われてるようなものですよね…。面談を告知された時は働いて三ヶ月しか経ってない状態で、できない判定されてしまい悲しくて家に帰ると勝手に涙も出ました。奨学金があるので一年は働いて辞めたいと思ってましたが、もうやめ時なのでしょうか…同じような経験された方いましたら、どのように対応したのか共有いただきたいです。
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コメント(全10件)
日々の業務お疲れ様です。
配属を変えてもらうことはできるんでしょうか？奨学金の事でなかなか辞めづらいかと思うんですが、基本奨学金は返すものです。
辞めてから返していくのも、特段イレギュラーなことではありませんよ。
私は日本学生支援機構から奨学金を借りて未だ返済中です。月10000円の返済です（笑）
今後の生活に支障が無いように返済プランもしっかり立てておけば大丈夫かと思います。
すいません、似たような状況ですが、ここが踏ん張りどころと思ってしがみつきます。
新しいところ行ったらまた覚え治さなきゃいけないし、言ってもらえる、教えてもらえるうちが一番ありがたいと思います。
そのうち嫌でも、、一人で頑張ってってなりますし、間違っててもなにやっても自己責任になるので、、どこが不安かわからなかったらひたすら聞く、、何を言われても今は覚えるときと割り切るしかないです！
まだ新人なんだしこれからです。
自分と向き合う時間だと思って、何が苦手で得意なのか書き出すとうまくいくと思います。
お互い頑張りましょう。
私も頑張ります
>001 まっきーさん
コメントありがとうございます。
奨学金は病院で借りており、退職が決まったら残り月数分まとめて返さなければならないので何十万一気に返さなければならず難しいのです、、異動は他の部署の同期が出来たので相談次第で可能かと思います。ですがなかなか異動を申し出る決意が湧きません…
コメント主により削除されました
>002 匿名さんさん
コメント、応援ありがとうございます。
どちらにせよ1年でやめようとは決めていました。
しかし自分の働きとは裏腹に一方的に評価されてしまい、かなりメンタルにきているのも事実です。指摘されてから質問や報告をするようにしましたが、質問しても見たら分かると思ってたと言われたり、進捗を聞かれて進みが遅かったら鼻で笑われたりと先輩らに邪険にされているように感じてしまいまたもや落ち込みました…頑張るには気力が足りずに吐き出したくここに書かせて貰いました。前はこんなにメンタル弱くなかったのに…
毎日お疲れ様です。大変ですね。私は看護師になり20年近くなりましたが、1年目が1番辛いです。
転職も3回経験ありますが、中途で経験があっても最初の数ヶ月は慣れなくて大変でした。
トピ主様は、まだ新人さんで、看護師になり3ヶ月しか経ってないんですよ。そんなの、できなくて当然です。
私は本当に出来が悪くて、1回目の病院は3年経っても夜勤の自立はできませんでした。
2回目の病院から、夜勤に入れるようになりましたが…。
奨学金の返済は3年ですか？
まずは3年頑張ってみて、転職するのもありだと思いますよ。後輩に、今の部署を踏み台にして、希望する部署に行く人もいます。
人間関係が辛くないのであれば、もう少し踏ん張ってみることをオススメします。
絶対大丈夫です。必ずできるようになります。
他の同期と比べて、できないと感じるのであれば、伸びしろが大きいということ。
うさぎとかめのように、長期的に見れば、最初から何でも容量良くできる人よりも、できない人のほうが、いろんなことが見えて、できるようになると思います。
応援しています。今は十分頑張っていると思うので、無理だけはしないで下さいね。
毎日出勤しているだけでも、すごいですよ！
2年間停滞していましたが何とかなったので今が踏ん張りどころかと思います。
もちろん、自分の限界が来たら逃げていいと思いますが
ヌシ様
毎日お疲れ様です。頑張っておられるようで、あまり無理をされませんように…ご自愛ください。
3年制限ですが、勤続年数(日数)で返金義務の金額は減額されていきますので本当に無理となったら
退職して、お金で返すのも検討していいと思います。
人手不足だから引き止め大作戦をされますが、嫌になってしまったら休職しようが部署異動しようが馴染めず
大概の方は翌年に退職されています。
自分のメンタルに正直になりましょう！
無理だけはしちゃーダメですよ！
毎日お疲れ様です。
文章や先輩、プリセプターからトピ主さんへの対応をみるとただのいじめや嫌がらせだと思いますが…
鼻で笑われたり、邪険にされるの腹が立ちます
そもそも、1年目の3ヶ月目に面談や報告書を書けと言う方がおかしいと思いますよ
最初からプリセプターや先輩に「見てください！」と言うのも緊張して難しいので、まずはプリセプターから声をかける、 一緒にやってみようと言うべきではと思います
プリセプターとの関係性はどうですか?
評価が悪いけど、どうすれば良くしていけるか一緒に考えてくれる人でしょうか?
もし、口だけで言ってくるのなら、そこにいる必要はないですよ。
上も上なので異動やプリセプター変更してと言ってもうまくいかなさそう…
年齢なんて関係なくどこだって働けますし、いろんな人がいますので
メンタル病んだら後がしんどくなります
患者さんより自分の事を大切にしてください
皆さん優しい言葉を投げかけてくれてますが、実際同期と比べるとどうでしょうか？
主さんと一緒に働いたこともないので分からないのですが、やはりあまりに能力が低い…となる人はいます。
人の成長は個人差があります。
得意不得意も同じです。
自分は適切な環境下にないと人って成長できないと思ってます。
辞めることはないと思いますが、部署異動を希望してもいいんではないでしょうか？
環境が変わると人は変わります。
自分も苦しい思いをしたから気持ちはよく分かります。
逃げることはないんです。
少しだけ何かを変えればいいんです。
主さんが適切な環境に付けることを願ってます。
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