夜勤に入れない

先輩が振り返りをって言ってきてくれたことから、もしかしたら今の病棟では少し実力不足って思われてるかもしれませんね。
師長か副師長に自分に何が足りてないのか分からず不安だと、率直に相談してみてはどうでしょうか？
事情がわからずは辛いままですもんね。

似たような状況になったことがあるのでコメントさせて頂きます。
新しい分野に異動した後にプリセプターと教育の責任者が出向し、誰に相談しながらステップアップすればいいのか、誰が評価しGOを出すのかが分からず、師長にも相談できずに時が経ってしまい新卒から勤務している後輩が手厚いフォローの元で先に業務の幅を広げているのを見て辛く感じていました。

人に教えたり評価するのは手間がかかるので自分から動かなければ放置されたままだと思います。

しばらくして状況を脱却しましたが心の奥底でモヤモヤしたままであり、しっかり動けるようになった数年後に退職しました。

分かります！私も3年目ですが、2年目の時にすすめる業務(リーダーなど)を教育体制の変更に伴い1年先延ばしにされ、更に人手不足により今年突然異動になり、結局リーダー業務は年度末を目標にされました。
2年目の子と同じ足並みですすんでいて、なんなら2年目の子の方が早くリーダー業務などについており、それなりに頑張ってきたのに……、3年目なのにまだペーペーなんだ……と落ち込むことが増えました。
病棟の体制が悪いので転職も手だと思います。もっと教育体制のしっかりしている所を探してみてはどうでしょうか。

私も1人だけ夜勤入れてもらえず正直に師長に相談したことがあります
そのときは、まわりを見れていないからと言われました
結局メンタル不調起こして辞めてしまったのですが、夜勤は人数が少ないからこそまわりを見て協力が必要になります
1度正直に相談してみてはどうでしょうか？

私も同じく3年目。似たような状態です。日勤、早番、遅番やってますが、夜勤は1年目にやって、体調不良や家族の入院で外れ、病棟異動もしました。うちの病院はラダーは夜勤ができないととれず、ラダーも毎年出してますが、とれてないです。研修は勤務年数のを受けてます。病棟師長や先輩に相談して、最初は病棟の体制を変えようと動いてくれましたが、病棟編成で多忙となり断念。何度か夜勤希望も通らず、来年退職し、別病院で夜勤もやる予定。いつまでもいることはできるけど、成長やあと経済的事情でこのままは無理だなと思いました。