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転職後のリーダー業務(通報)
看護師3年目の4月から転職しました。6月頃からフォローありで入院受けや夜勤が始まり7月からはどちらも独り立ちしています。
初めてのことも多く余裕がない状態で業務をしている中、7月からリーダー業務が始まりました。前職場では5年目からリーダーをしており、3年目とはいえ、入職して4ヶ月目でリーダー業務が始まるとは思っていませんでした。現状、毎日心身共に余裕がないことも主任に伝えましたが、数日後にはリーダー指導が始まりました。4日目からはフォローもつかずに行うことになり、心身共に疲弊し、自宅では帰宅後も休日もほとんど寝込んでいます。
みなさんの職場では何年目からリーダー業務が始まっていますか？また、転職されたことのある方はいつ頃からリーダー業務が始まりましたか？
3年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆次のうち最も注意が必要な発熱はどれでしょうか？
- 38.8℃、顔色が赤く、発汗がある
- 37.8℃（入浴後）、元気で食欲がある
- 38.0℃、意識はしっかりしているが、寒気があり毛布を1枚追加した
- 38.6℃、皮膚は温かく、意識がもうろうとしている
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まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
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コメント(全2件)
コメント主により削除されました
転職してのお仕事、お疲れ様です。
病院によって看護体制（モジュラーとか固定チームとか機能別とか）が違うので、リーダーと言っても業務内容が異なることがあるため、はっきり何年目と言うことは難しいですね💦
慣れない環境で初めてリーダーを取るのは難しいことだと思います。
私は転職前にリーダーを経験していても、その病院のシステムを理解してないので「できない」ということを上司に伝えて1年はやりませんでした。
トピ主さんの学年的にできないとは思いませんが、自分自身が無理だと思うことははっきり伝えていいと思いますよ。
やらなければならない環境なのであれば、独り立ちとなっていてもきちんとフォローできる看護師がいるはずなのでその方を頼って良いかと思います。
そんなスタッフがいない場合は私もやりたく無いと思うので、はっきり上司にできませんと伝えて良いのでは無いでしょうか？