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転職後のリーダー業務(通報)
看護師3年目の4月から転職しました。6月頃からフォローありで入院受けや夜勤が始まり7月からはどちらも独り立ちしています。
初めてのことも多く余裕がない状態で業務をしている中、7月からリーダー業務が始まりました。前職場では5年目からリーダーをしており、3年目とはいえ、入職して4ヶ月目でリーダー業務が始まるとは思っていませんでした。現状、毎日心身共に余裕がないことも主任に伝えましたが、数日後にはリーダー指導が始まりました。4日目からはフォローもつかずに行うことになり、心身共に疲弊し、自宅では帰宅後も休日もほとんど寝込んでいます。
みなさんの職場では何年目からリーダー業務が始まっていますか？また、転職されたことのある方はいつ頃からリーダー業務が始まりましたか？
3年目ナースのトピック
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令和7
10
17
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| ¥ 275,000 | ¥ 11,000 | ¥ 44,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 340,000 | ¥ 1,250,000 | ¥ 5,330,000 | |
ぽよ3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
11
26
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 390,000 | ¥ 1,320,000 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全2件)
コメント主により削除されました
転職してのお仕事、お疲れ様です。
病院によって看護体制（モジュラーとか固定チームとか機能別とか）が違うので、リーダーと言っても業務内容が異なることがあるため、はっきり何年目と言うことは難しいですね💦
慣れない環境で初めてリーダーを取るのは難しいことだと思います。
私は転職前にリーダーを経験していても、その病院のシステムを理解してないので「できない」ということを上司に伝えて1年はやりませんでした。
トピ主さんの学年的にできないとは思いませんが、自分自身が無理だと思うことははっきり伝えていいと思いますよ。
やらなければならない環境なのであれば、独り立ちとなっていてもきちんとフォローできる看護師がいるはずなのでその方を頼って良いかと思います。
そんなスタッフがいない場合は私もやりたく無いと思うので、はっきり上司にできませんと伝えて良いのでは無いでしょうか？