部屋振りについておかしい？

若手のうちは自分1人分の仕事だけこなせば仕事終わっていたのに、先輩になればなるほど自分の仕事が標準装備になりプラスで色々降ってきますのよ…
・新人フォロー
・リーダー
・委員会業務
・受け持ち患者業務
・相談役 などなど
これを先輩が人数多いところ見ながら+αやるのはしんどい。
若手に患者数多く振って、若手がアップアップならフォローできるくらいの余裕を持つ割り振りになっているんじゃないでしょうか？
先輩の余裕がないと後輩にお助けも出せないので、、 逆に後輩に余裕が出たら先輩助けて下さい。そしたら皆早く帰れます( ＾ω＾ )

そういう助け合うような職場なら良いのですが、先輩が早く定時で帰れるようになっているのです。後輩はナースコール対応しながら記録も書けず、サービス残業です。
先輩は知らん顔で定時であがります。

>002 匿名さんさん
>> そういう助け合うような職場なら良いのですが、先輩が早く定時で帰れるようになっているのです。後輩はナースコール対応しながら記録も書けず、サービス残業です。
>> 先輩は知らん顔で定時であがります。

助け合いがない職場だと、それは不満爆発しますね…
いっそ『記録終わらないです助けて下さい～！』と先輩いる間に泣きついてみるのはアリだと思いますよ。
察することができない先輩なら、言葉に出して気付いて貰うとか。

私がいた職場は、助け合いで成り立っていました。
終わっていないケアをリーダーが聞き出し、それを記録が終わっている人に割り振りしていました。

でも、入職当時はそういう習慣はなく、師長さんが１年かけて少しずつ改変していって助け合いのできる職場になりました。

今、3年目ですよね？師長さんやリーダーさんに思い切って相談してもいいかと思います。それで改善しなければ、進退を考えてもいいかと。