何を優先するべきか
その日は定期入院8人、オペ6人、ケモ2人、急患2人と病棟がとても忙しく、スタッフ皆がバタバタと働きました。
私はリーダーでしたが、部屋が忙しい事を分かっていたので、全ての指示受けとナースコール対応、部屋の采配をしました。
その日は全く終わらず、残業となりました。
師長さんに終わらない事を伝えると、部屋が終わらないのは分かるけど、リーダーが、終わらない理由が分からないと言われました。
その時点で急ぎではないリーダーの仕事が全く終わっていませんでした。(書類関係)残業の理由を説明しましたが全く分かって貰えませんでした。結局私の仕事ぶりが、遅いため自己で招いた残務と判断され私だけ残業代をだしてもらえず、それからも日勤の仕事を手伝い帰ったのは22時を過ぎていました。
日勤の人たちが私が全ての指示受けとナースコール、オペ後の観察など部屋の仕事を手伝っていた事を説明してくれ、それがなかったらオペ後の患者さんが放置になっていた事や急ぎの指示にも気づくことが出来なかった事を説明してくれました。
しかし、私の残業は認められず、、、。人の仕事を手伝って自分の仕事が終わらない、でも、手伝わないと事故が起きる。私は何を優先するべきだったのでしょうか。
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みーこ9年目 / 病棟 / 高知県
令和8
05
20
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| ¥ 217,200 | ¥ 0 | ¥ 85,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 4,000 | ¥ 40,950 | |
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| 6回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 347,150 | ¥ 607,036 | ¥ 4,772,836 | |
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
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