転職時のクリニカルラダーについて
総合病院勤務の看護師4年目です。
今年度いっぱいで退職予定です。
去年まで、病院独自の教育システムを採用していたため今年からクリニカルラダーが開始されます。病院独自のものと照らし合わせるとラダー2をクリアできている状態と言われ、今年度ラダー3を受けたほうがよいと言われました。
しかし、今現在看護研究をしていることや委員会の掛け持ちと病棟の小集団のリーダーもしており、クリニカルラダーをやれる自信がありません。
本来なら2年ほどかけて取ることもできるということですが、1年でラダー3を取ることができるか不安しかありません。
師長には、見知ったところで受けていったほうがいいし、転職にも役立つし、受けた方がいいと説得されました。
たしかに、転職時には役に立つのかもしれませんが、転職後の病院で取ってもいいのではないかなと思いました。
クリニカルラダーを１つもクリアしていないと、転職後の病院ではあまりいい顔はされないでしょうか。また、転職後はクリニカルラダー1から開始になるんでしょうか。
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆腋窩での正しい体温測定の方法はどれでしょうか？
- 測定前に汗を拭き取る
- 測定時に脇を少し開く
- 寝たきりの場合は服の上から測定する
- 入浴後に測定する
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おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
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