スタッフを鬱にするまで追い込む職場
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
新人5人中男の子2人が来月に辞めてしまいます。
他の子達と比べて仕事はできる方ではなかったと皆んなは言っています。
この2人はいろんな先輩達から目をつけられ事あるごとに凄い剣幕で怒られてばかりでした。
仕事が遅いとかで。
ただ正直怒り方が引くレベルでした。
数カ所経験しましたがこんな怒り方するか？ってな感じです。
例えば他のスタッフが残業してても何も言われないのに、その子達が残業してるとなぜか怒られてたりとか。（新人の女の子達は何も言われてません。）
女の子にはそんな怒り方しないのに。
結果、1人はずっと空元気、もう1人は明るい子だったのに無表情になってしまいました。
結局2人とも心療内科で鬱と診断され休職になり来月に辞めることになったみたいです。
前兆なんて前からあったのにここまで追い込むのはどうなのかなと思います。
確かに新人だろうがお金を貰ってるわけだから患者に迷惑をかけず、スタッフの期待にもある程度応えなきゃいけないとは思います。
だから、注意を受けるのは仕方ない事ですが、それでも鬱になるまで追い込んではいけないと自分は考えてます。
皆さんはどう思いますか？
そんなものですか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護技術の問題◆患者さんへの点眼の説明で正しい内容はどれでしょうか？
- 一滴で十分
- 点眼液が皮膚に付着しても影響が出ることはない
- 点眼後は開眼しておく
- 点眼液はすべて常温保存する
3235人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全14件)
全コメント(14件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録