素朴な疑問です。業績評価の方法について
フリートーク
匿名さん
年度始めに看護部の方針に沿った、ラダーに沿った目標たてて
中間と期末に評価して上司と面談して
どれくらい達成したとかどうとか、、、
それが昇給や賞与、将来性というか
資格取得支援とか部署移動とか
もろもろに反映されます
どこもこのパターンなのでしょうか？？
そうだと思っていました
でも、別の病院勤務の同期は
ラダーは無いし、評価は上司じゃなくて同僚が匿名でする？？って言っていました
そして、給料には一切反映されないとか、、
看護協会からラダーは全ての病院や看護師に広まっていて
評価の水準は一定だと思っていたけど
違うのでしょうか？？
皆さんのところはどんなですか？？
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