【2026年8月最新】北海道の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ16

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北海道釧路市にある地域の医療機関や介護事業所などとの連携を大事にしながら、一定の急性期から回復期の医療を担い、在宅療養を支える地域連携型病院です。

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社会福祉法人健美会が運営している地域密着型の特別養護老人ホームです。地域に根ざしたサービスを体現するべく、島松地域の有志が資金を出し合うことで設立された施設です♪利用者の方も全員恵庭市居住の方です！

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ライフプレステージ白ゆり新さっぽろは、サービス付き高齢者向け住宅を中心に、デイサービス・ショートステイ・グループホーム等を併設する高齢者複合施設です。
看護師は施設入居者約60名を対象とした看護業務を担当します。
外部訪問はなく、施設内で利用者様に継続的に関わることができる環境です。

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恵庭市北部に位置する精神科病院です。

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平成元年に開院した260床の病院です。急性期～亜急性期、慢性期までの患者様が入院しています。また同院の回復期リハビリテーション病棟は、北海道内第一号の認定を受けています。

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【NICD看護★高齢者内科看護】1956年7月に開院した162床の消化器病を主体とした内科専門病院で、西１８丁目駅から徒歩5分の立地にございます。「思いやりのある温かい心で医療を提供する」という理念のもと、開設当初から札幌医大と連携し、地域に根ざした保健・医療・福祉の提供を行っています。

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全国展開の大手企業が運営する、函館市にある美容皮膚科クリニックです。

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【療養型病院】札幌市清田区にある療養型病院です。長期に渡る医療や看護を必要としている方が、ケアを受けている病院です。病状は安定期でも、病院での療養が必要な方に対してご本人の意見を尊重し、その方に合った日常生活を過ごせるように取り組んでいます。

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太黒胃腸内科病院は2010年に北12条駅徒歩2分/JR札幌駅徒歩8分の場所に新築移転♪
病床数60床とゆったりとした急性期ながら癌の発見数は年間約100例を超えるなど、悪性腫瘍の発見にも力を注いでおり、治療においては大学病院との連携も強化しています♪

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旭川市にある精神科病院です。統合失調症、うつ病・躁うつ病（気分障害）、パニック障害、認知症、アルコール依存症、発達障害その他幅広い精神疾患の診断、治療を実施しております。また平成30年に新病院にて移転した新しい病院です。
特に、アルコール依存症治療に力を入れており、当院では旭川市内の断酒会の発足に現理事長が深く関わったという経緯から断酒会とのつながりが強く、アルコール依存症の患者さまの治療、支援で常に連携を取り、協力し合っております。

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【概要・特徴】
■シミックグループに属し、治験施設支援業務 とヘルスケア情報サービスを手がける企業です。1999年に設立され、全国約2,370の医療機関の臨床試験を支援してきたSMOのパイオニア「サイトサポート・インスティテュート（株）」が、多様なヘルスケア情報サービスを提供する「シミックヘルスケア（株）」を2020年1月に吸収合併。シミックグループのヘルスケア事業を担う企業として新たなスタートを切っています。

【SMO事業】
■旧：サイトサポート・インスティテュート社の略称「SSI」とロゴを引き継ぎ、「SSIカンパニー」としてサービスを提供しています。CRCやSMAが、治験実施から治験に関する事務的業務、IRB（治験審査委員会）事務局業務などを総合的にサポート。がん、中枢神経、生活習慣病、再生医療など幅広い領域に対応しており、年間の実施試験数は900以上となっています（2019年度）。

【ヘルスケア情報サービス】
■電子お薬手帳「harumo」やヘルスケアポータルサイト「HelC＋（ヘルシー）」などを提供。そのほか、被験者募集サービス、処方箋データベースを活用したデータ分析サービスなども行なっています。

【職場環境】
■看護師・臨床検査技師・薬剤師など、さまざまな有資格者が在籍しており、女性も多く活躍。産前産後休暇・育児休業・介護休業などの制度があり、産休・育休の取得実績も豊富です。また、1チームは約5～6名で、マネージメントラインが明確で周囲に相談しやすい環境です。

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脳神経外科の単科病院として、急性期から在宅までを柱として地域医療に貢献している病院です。

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千歳市内初の脳神経外科専門病院として開設し、平成15年に、現在地に新築移転しました。高度な最新医療機器を導入している救急指定病院です。

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西区にある特別養護老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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平成20年4月に新築移転した外観・内観共に非常に綺麗な病院です。
消化器外科・内科・整形外科に強みを持ち、中でも血液内科・血液疾患の分野で、同地域の拠点病院として機能しています。

現在は、細分化された医療に求められるニーズに応えるために、血液内科、消化器内科、糖尿病内科、循環器内科、外科、整形外科、乳腺外科、小児科、麻酔科、リハビリテーション科を展開しています。
特に、1993年に創設された血液内科は、高度無菌治療室35床を含めた専門病棟を擁する血液病センターとして、その診療実績と併せて、全国有数の血液内科です。
高齢化に伴い白血病などの血液内科疾患は増加しており、北大病院と強固に連携をしながらも地域を支えております。

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善智会が運営する特別養護老人ホームです。

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平成26年3月に新築移転しました綺麗な病院です！道内でも稀な全室個室です！最寄の高砂駅から徒歩5分とアクセスが良く、年間休日数も120日とプライベートとの両立も出来る病院です！

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HITOWAケアサービス株式会社が展開する介護施設です。同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。