【2026年7月最新】北海道のブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ12

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豊平区にある呼吸器を中心に長期療養病床と合わせて強化している167床の病院です。市内で2番目に呼吸器の取り扱いの多い病院として、地域医療を支えています。

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北海道帯広市にある同院は、総合医療を行える公的医療機関の立場から、60年以上地域に根ざした医療を理念としサービスを提供しています。平成12年3月には病院の位置付けとなる「地域センター病院」の指定も受け、今後は地域での機能分担、連携などにもより力を入れています。

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医療法人社団刀圭会 訪問看護ステーション向日葵は、住み慣れたご自宅で安心して療養生活を送れるよう、真心を込めた看護サービスを提供しています。利用者様お一人おひとりの状態に合わせた質の高いケアで、快適でその人らしい毎日をサポートいたします。

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平成元年に開院した260床の病院です。急性期～亜急性期、慢性期までの患者様が入院しています。また同院の回復期リハビリテーション病棟は、北海道内第一号の認定を受けています。

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千歳市にある昭和53年に開設された精神病院です。認知症専門病棟なども完備し、認知症疾患に対する治療も積極的に行っています。また同病院が所属する医療法人資生会は、関連施設として介護老人保健施設、デイサービス等も運営しています。

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ライフプレステージ白ゆり美原は、住宅型有料老人ホームを中心に、デイサービス・ショートステイ等を併設する高齢者複合施設です。
看護師は施設入居者約70名を対象とした看護業務を担当します。
外部訪問はなく、施設内で利用者様に継続的に関わることができる環境です。

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【訪問看護ステーション】千歳駅から徒歩13分にある2013年7月に開設された施設です。株式会社シェアドリームが運営している、24時間対応の訪問看護ステーションです。

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女性の立場にたった診療を行っている道東一の規模を持つ産婦人科専門専門病院です。治療の枠を広げるため、漢方薬の処方にも力を入れています。

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≪介護施設：株式会社ビオネスト ラポリア白石北郷≫
大阪・兵庫を中心に全国約500事業所、従業員約5,000名規模で展開するビオネストグループの1施設です。

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急性期医療・術前術後管理・リハビリテーションを3本柱に、急性期医療から在宅療養まで一貫した医療を行っています。チームナーシングとプライマリーナーシングを取り入れています。また日々の業務は2人の看護師が常に一緒に行動し「一人きりにはしない」ペアナースシップの精神を大切にしておりますので中途入職の方でもご安心ください♪
脳神経外科の患者様が6割おり、残りの4割の方は循環器や内科などの患者様ですので幅広い経験を積むことができます。また、回復期加算は1を取っております。福利厚生や手当面がしっかりと整った病院です！

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日総ふれあいケアサービス 株式会社が運営していますサービス付き高齢者向け住宅です。

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脳神経外科の単科病院として、急性期から在宅までを柱として地域医療に貢献している病院です。

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石狩市にある社会福祉法人石狩友愛福祉会が運営しております特別養護老人ホームです。
北海道で初めて認知症の改善や脳機能の維持などを目的とした学習療法を開始しております。

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地域に密着したベッド数22床のユニットケアを取り入れ、書道や生け花など様々な行事を行いながら、一人一人のお気持ちに添い、一日一日を楽しく過ごしていただけるような援助をしながら生活できる場を提供しています。

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訪問看護事業、放課後等デイサービスなど介護・医療・障がい・福祉に携わる業務を行う。

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小華苑 は「その人らしさを尊重し、ともに分かち合い穏やかな時間が流れる心地よい生活を」真心込めてご提供致します。

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【訪問看護ステーション】北海道、東京にて介護事業を展開しているアイケアグループの訪問看護ステーションです。
アイケアグループは、平成24年度介護保険制度改革に伴う「地域包括ケア」（介護・在宅医療）の実現を目指します。
介護・看護を通して、お一人おひとりの意思とライフスタイルを尊重し、明るく安らぎある暮らしの実現をお手伝いします。

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【旭川駅徒歩4分★通勤ラクラク！】業界最大級のメディカルグループ★究極の三方良しを目指し、世界に展開する美容クリニックです！

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。