北海道の車通勤可（駐車場有）の看護師求人

【札幌市中央区】株式会社 メディカルリーディングが運営しています訪問看護事業所です。

札幌市中央区にある内科・消化器科を専門とする病院です。急性期病院からの亜急性期患者の受け入れ、終末期までの長期療養（緩和ケアも実施しております）、同法人の療養病院である希望ヶ丘病院への転院の3つの機能を有しております。在院日数20日前後の急性期から在院日数250日程度の長期療養まで幅広いご経験を積むことができます。

医療療養病棟241床・障害者一般病棟199床・回復期リハビリテーション病棟55床・介護医療院１１４床を有する愛全病院。
病院には地域連携室を併設しており、患者さまが退院後も継続して医療・介護支援を受けられる体制を整えています。
同院では患者さま一人ひとりの症状や生活スタイルに合わせたサポートを行っており、認知症の患者さまに対してのケアでは身体拘束なしを実践しているのが特徴です。そのため、「患者さまファーストの看護がしたい」という方は、ご自身の納得のいく看護を追求することができます。
また、同院の看護師は20～30代を中心に子育て中の方が多く、小さなお子さんがいる方は、法人内の託児所を利用したり、時短勤務制度を活用したりしています。
残業は平均10時間未満で、年間休日は120日、希望休は月3日まで取得できるほか、お休みの希望も通りやすいので、子育て中の方にもおすすめの職場です。

旭川駅から徒歩2分に位置する同院は、外観・内観ともにとても綺麗な116床の病院です。昭和42年開設以来、泌尿器科と透析治療の専門病院とした医療を提供しており、透析分野では、血液透析・腹膜透析の他、血漿交換療法や吸着療法を、泌尿器科では腹腔鏡手術などの低侵襲医療にも積極的に取り組んでおり、、旭川市内はもとより道北全域からの患者さんに対応している病院です。

循環器疾患の専門病院として循環器内科・心臓血管外科共に高い実績・評価を得ている病院です。
教育体制も充実しており、循環器未経験の方も多数入職実績があります。給与は経験5年目の方で年収約490万円と札幌市内でも随一の高水準です。
また、札幌で8病院しか認定を受けていない『札幌市ワーク・ライフ・バランスplus』認証を受けております！その中でも一番指標の高いレベル3を取得しております！
▼看護部長からのお言葉▼
生活習慣病の増加とともに、高齢化が進展する中で医療は「治療」重視の時代から「予防」が大切な時代に変化してきています。そうした時代背景の中で、当院は循環器専門病院として最新の医学に基づいた高度医療を提供し、患者さんの生命予後と、生活の質を考慮した医療に情熱をもって取り組んでいます。
また当院では、虚血性心疾患等は生活習慣の歪み（食生活、運動不足、喫煙等）が原因で発症する疾患であることから、血管の狭窄、閉塞に対する緊急的なバイパス手術やカテーテルインターベンション等の治療だけではなく、再発を予防するという視点から、有酸素運動を主とした、集団スポーツ療法や北海道の四季の自然環境を活用した心臓リハビリテーション等にも取り組み、患者さんの生活と医療が一つになって、患者さんらしい生き方を支えるべく取り組んでいます。

【有床クリニック】脳卒中や脊椎・脊髄疾病を最新の医療機器で診断・治療をしています。また脳卒中による手足の障害、言葉の障害のリハビリテーションを入院のみならず、外来では家庭復帰・社会復帰をはかっています。

函館市にある60床の療養型病院です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

■企業について
医療機関や福祉施設の経営コンサルティング業務を手掛けている企業です。
また、緩和ケア専門の施設が不足している地域にて、ホスピス住宅事業も進めており、医療法人と連携を取りながら地域医療に貢献しています。

■グロームホスピス高砂台について
医療機関と連携して運営されています。
医療の専門知識と介護のサポートを組み合わせ、患者様に安心感と快適さを提供しています。
医療・介護の両面から、病院の安心感とご自宅の快適さをご提供。
ホスピス住宅は、終末期で病院での診療対象外の患者様が、在宅のように「自宅の快適さ」と「病院の安心感」の両方が実現しながら生活する施設です。
ご自宅の環境で在宅医療や介護を受けながら、安心して生活できる場所として運営しています。
グローム・ホスピス高砂台は、終末期の患者様に寄り添い、質の高いケアを提供しています。

札幌市東区にある消化器外科や形成外科を中心とする188床の二次救急指定病院です。形成外科における乳房再建術は、マスコミ取材を何度も受ける程で、日本国内でも特筆されるレベルの医療を提供しております。地域で必要とされる急性期医療に対して対応ができるよう総合診療科の先生を中心に内科外科広く受け入れをしています。また、院内の設備やインフラにも力を入れており、看護スタッフは最新技術が導入された設備を用いて、患者様に適切な看護を提供しています。

大手医療グループに所属するケアミックス病院です。年中無休24時間オープンで救急医療を提供し、いつでも誰でも最善の医療サービスを受けられるように体制と整備しています。また、同院では、外科、整形外科を中心としたオペにも力を入れています。

葵会グループの医療法人社団桜会が運営する北網地区の基幹病院として、また救急指定病院として、医療の原点である救命救急医療のため24時間医療体制で取り組むほか、慢性から予防医療へと、大正15年の以来地域住民の要望に応え得る近代医療の確立を目指してまいりました。また、オホーツク圏35万人の医療を担う中核病院として良質な医療の提供、高度な先端医療の推進等の地域医療への支援を行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

釧路・根室・十勝・網走の4支庁にまたがる道東地区唯一の労災病院です。平成13年に改築された病院の屋上にはヘリポートが設置され、ドクターヘリの受け入れ病院として、脳神経外科や整形外科を中心に脳血管障害、脊椎疾患、外傷などの救急医療に力を入れています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

介護だけでなく、看護師を中心とした医療提供や看取りを行うナーシングホームです。

同院は50床のﾍﾞｯﾄﾞと在宅介護支援の事業所を持つ内科病院です。糖尿病・高血圧・高脂血症など生活習慣病の治療と生活指導を重視するとともに、北見市内の基幹病院との連携を密にして甲状腺、消化器疾患、呼吸器疾患、循環器疾患など幅広い疾患に対応し、地域のかかりつけ医としての役割を担っています。

20代～30代の看護師が多く活躍されている病院で、人間関係の良い職場です。2020年に旭川駅近くに新築移転したとてもきれいな病院です！