転職したが退職するべきか、、
看護師5年目です。
小児科3年、訪問看護1年を経験した後、2026年4月から回復期リハ病棟で勤務しています。
転職した理由としては、点滴や採血と言った基本的な技術が出来るようになりたい。また訪問看護では小児メインであった為、成人看護が学びたいと考えたからです。
転職先にはあらかじめ成人看護がほぼ未経験であること、看護技術が不足している事はお伝えしていました。
しかし入職してから1日のシャドーイングを経て受け持ち開始。
夜勤は4回のオリエンテーションで独り立ち予定。
電子カルテは使っていくうちに慣れると使い方を教えては頂けず2ヶ月が過ぎます。
分からない事は質問すれば快く教えて頂けますし、点滴や採血は師長さんがマンツーマンで練習してくださり技術を獲得しつつありますが、成人看護がほぼ未経験であるのにしっかり教えて頂けずなあなあで看護している事に患者さんへの申し訳なさ・不安を感じます。
このまま続けるべきなのか、もっと自分に合う職場を検討するべきなのか?精神的にも落ち込み体調不良でお休みも頂いてしまい、そんな自分が不甲斐ないです。
転職後するべきなのか?
転職してすぐ退職した場合、再転職が不利にならないのか?
ご教授頂きたいです。
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◆小児の問題◆新生児において心拍数が75回/分でチアノーゼや意識低下が見られるとき、以下のうち考えるべき緊急状態はどれでしょうか?
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- 徐脈
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りんりん10年目 / 病棟 / 東京都
令和8
05
15
| ¥ 246,500 | ¥ 0 | ¥ 64,000 | |
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 168,000 | |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
| ¥ 478,500 | ¥ 538,000 | ¥ 6,280,000 | |
杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
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