限界です。退職しようか悩んでいます。(通報)

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まずは休職でしょうか、でも文章をみている限り元の職場に戻っても師長やスタッフの言動聞く限りどうかなと。先輩達も忙しくて大変で余裕がなくそう言った発言があるのかもしれません。
体調不良で有給をつかって休んだ時に査定は関係あるかもしれませんが、上司がまず先に考えるのは部下の体調ではないかと思います。上司は部下の管理をするのが仕事だと思います。上司の方は主さんの体調の事は知ってるのでしょうか？私は文章を読んでいて怖いから言えてないかなと感じました。
私も昭和の世代ですがすぐ怒鳴る上司…もう古いです、指摘をしたり注意するのは怒鳴らなくてもできます。

私の上司は働かないとお金は稼げないし生きていけないが、その為にはまずは心身の健康が大前提だからと常にスタッフの事を気にかけてくれます。忙しい職場で業務量も半端ないはずなのに大変だとは一言も言いません。

あとは残業をして体も疲れているのに寝れないなどの症状は明らかによくありません。まずは病院に行くことをオススメします。
私も以前、２週間ほど眠れずクリニックに行ったら「体壊れたら返ってこないよ、来るのが遅かったかもしれないけどよく来たね」と医師に言われて診断は適応障害でしたがほとんど鬱病みたいな感じだよと言われて休職しました。
メンタルを病むと以前のような体調は戻ってはきません。まだお若いのでまず休んでから考えていいと思います。
職場は自分にあった職場があります。経験が少ないからとかではなく自分にあった場所での方が頑張れるなかなと。
今は身体症状が出ているので心療内科なり受診したほうがいいかなと思います。長文で分かりにくい文章になってすいません、何が知りたいことがあればまた質問してください！すこしでも参考になれば。

その師長だって1年目には出来なかったでしょうにね。
怒鳴るって上に立つ人間がして良いのかなと思いますよ。
同じ言葉でも言い方を変えて伝える事出来るでしょうに。怒鳴るなんて最低です。看護師としてというよりは人間性を疑います。よくそんなんで役職ついたなと思う。病院組織から腐ってるんじゃないてすか？かわいそうに。とても心細いでしょう。毎朝仕事に行きたく無くて心身共に疲れて行き場が無くなってるのではないですか？看護師として、なぜこうなるのかって考えて、それを一緒に問題解決していくのが先輩の役目です。そうやって私たちもベテランになってきました。
そんなことも忘れてしまった上司のところで我慢して働かなくても良いでしょう。
手遅れになる前にもっとあなたを大切に育ててくれるところがあるはずです。逃げたって良いのですよ。
しかし、3月末の退職しか許さないのはおかしいです。
本当にパワハラ極まりない。諸事情もあるのに退職時期までがんじがらめとは、一体何時代の病院なんですかねー？
とにかくせっかく頑張ってなった看護師に失望しないうちに、相談するところを探したほうがよいかも。
まずはパワハラで弁護士に相談しても良いかもです。心身共に疲弊して仕事のためにあなたの生活すり減らすことは無いのですから！
健康で楽しい生活が1番！仕事なんか二の次てすからね。そんなクソ師長（言葉悪くてごめんなさい）のせいで辛い思いをする必要なし！こっちが見限ってやればいい。
私はあなたの親より上の世代だと思いますので、自分の子供がこんな扱い受けてるかと思うと腹が立ってしまいました。
一緒にいたら文句言ってあげられるのに。クソ師長ってね！
まだまだあなたはこれから将来がある。もっと看護師として成長するのだから、これからの長い人生ここでつまずくわけには行かないのですよ。知らないうちにベテランになってるのだから、戻れないこの若手のうちに優しく教えてくれる先輩のいるところ探しましょう。