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退職とそのタイミング(通報)
退職を考えています。
主な理由としては、給与面に不安があるからです。
3交代勤務+オンコールのある生活をしており、年齢的にも結婚や出産を考えることが
増えました。夜勤やオンコール、遅番があり、夜自由にできる時間が少ない状態です。
日勤が少ないので、日勤終わりに友人や彼と食事に行くこともできず、
「このまま結婚したらほぼ家にいない状態だよね・・・」と彼と話し合いました。
そもそも、夜勤やオンコールをやらないと稼げないので、やらない選択肢はないです。
また、経営状態が赤字でという話も社員に降りてきており、いよいよ危ういのかと
思うことも増えました。ボーナスも1ヵ月でなかったですし。
なので、早い段階で転職をしようと決意をしました。
退職届が受理されてから3ヵ月は業務に当たらなければならないと就業規則には
ありますが、法律上では２週間以内の申し出とあるのでその旨を話、承諾していただければ退職していいのでしょうか。
3年目ナースのトピック
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り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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コメント(全2件)
可能かとは思いますが、今の職場との関係性は悪くなってしまう可能性があります。
現場も急に退職を申し出られると人員配置に困りますので。
最後まで円満に働いて、快く送り出してもらいたいのであれば、退職間際に伝えるのはおすすめできません。
「どうせやめるし、残りの日数は白い目で見られながら働いてもいいやー」と思われるのであれば法的措置を用いて退職するのでもアリかとは思います。
1番さんと同意見です。法的には問題ないにしても、就業規則に沿わない形で退職するなら、それなりの覚悟と理由が必要かな、と。
ただ、余計なお世話かも知れませんが、転職なり結婚なり、退職後のあてはあるのでしょうか？
給料面、生活リズム双方で主さんの希望に叶う職場を見つけるのは時間がかかるかも知れません。相性やら雰囲気やら人間関係等も加わると尚更の事。結婚するにしても、いきなり専業主婦でしょうか？
そのあたりが不確かな状態で急いで退職するのは得策ではない気がします。
私は働いていない期間がないので、失業手当でどの程度生活を保てるのか分からないのですが…。