短期間での退職について
今の病院にきて1年と3ヶ月目です。
これまで経験のある透析に配属されました。
腎不全療養指導士をもっておりこれまで転職回数が多かったのですが雇ってもらいました。
が、とにかくこれまで起こしたことのないようなインシデントが多く師長から『とにかくあなたはトラブルが多い。それは人間性に問題があるから身の振り方を考えて』と言われて5ヶ月が経ちます。
透析室からも外され、今は外来で床上窓口（相談窓口）です。
師長も私もなるべく関わらないようにしていて、師長の対応は私のロッカーに付箋をはり連絡事項を伝達してます。
直接は他の職員がいるときくらいです。
そのほかは全部付箋です。
透析室も外来の中に含まれており異動ではないのですが外された感じです。
その旨を看護部長にお話ししましたが異動にはなりませんでした。
透析室は時短のナースが帰って片付け要員として呼ばれたり休憩に入らなかった時に呼ばれたりしてます。
辞めたいな〜と思いますが公立の病院のため福利厚生はよくもう自分がそういうところで働けないと思うとこの状況を頑張って乗り越えたいと思うのですが師長の私に対する味方が他のスタッフにも伝わりあまりよく思われていません。
1ヶ月前に退職の意志は言っていいからと師長からは言われてます。3月のシフト希望の時に退職希望をだしたら3月いっぱいまででいいよとも言われてます。
皆さんなら頑張って続けますか？
それとももうこういう条件のところにはいけないと思い次のところを探しますか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
うっかりシフトを間違えたこと、ある？
- ある（エピソードを書く） 20%
- ない（間違えないための工夫を書く） 68%
- 他の回答
- 投票数2491票
- 残り4日
国試前の1月、1日何時間勉強してた？
- 0～2時間 7%
- 2～4時間 14%
- 他の回答
- 投票数2273票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆救急・集中治療の問題◆32～34℃での体温管理療法中にシバリングが見られた場合に、冷却装置の適切な対応はどれでしょうか？
- 体温設定を上げる
- 体温設定を下げる
- 冷却装置を止める
- そのまま経過をみる
4615人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
ゆきだるま3年目 / 病棟 / 石川県
令和7
09
07
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
9085人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全6件)
全コメント(6件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録