新人さんが自分にばかり聞いてくる

フリートーク
匿名さん (4~10年目)

経験年数は4年目〜となっておりますが、転職したため、現在の私の立場は2年目となっております。

今年3年目の方々が、新入職員のプリセプターになったのですが、3年目にも関わらずほぼ全員がお局と化していて、明らかに新入職員への当たりがキツいです。
自分から見ていると、この人たちも全然仕事出来てないのになんでこんなに高圧的なの!?しんじられない!といった感じです。

今年は特にコロナで実習にも行けてないから、突然臨床に出てきて戸惑うのは当然なのに、初日で新人さんを泣くまで追い詰めて、新人さんが帰った後「泣かせてやった〜w」と嘲笑している様子もありました。
あまりにもひどいので上司に報告しましたが、それがうちのやり方、それを乗り越えて強くなるんだから…。パワハラと指導の区別ついてる?これは立派な指導だと私には理解できないことを言われました。
今の時代…泣かせて…しかもそれを仲間内で揶揄するって立派なハラスメントだとおもうのですが…。

上司や指導者がこんな感じなので周りもわりとギスギスしてて、残業してる新人さんに●●の病態わかる〜?とかなんでこの人にこういう治療してるのー?とかいちいち聞いてて
いや!仕事に集中させてあげなよー…と思うことが多々ありました。タイミングがおかしい…

私や他にも何人かは、比較的新人さんに寄り添っているのですが…そのせいか
自分たちにばかり新人さんが質問するようになってきて、指導者たちから睨まれることがあります…

上司からはあなたは指導者じゃないんだからあまり首を突っ込まないでと言われ…いやいや…私は…聞かれたことに答えているだけなんですけど…。それに、物品がどこにあるかとか、書類の捌き方とかそういったものぐらいしか答えてないです。それすら、教えちゃだめってかなり…馬鹿馬鹿しいのですが…。

休憩が一緒になった時に、指導者が怖すぎて話せてない、前に挨拶したけど無視された、1ヶ月しか経ってないのに全く会話をしていない…と。

これで指導者っていえるんですかね…
コミュニケーションが取れないんじゃ、もう教育とかできないと思うのですが…

せめて話しかけやすい雰囲気くらい作りなよ…と思います

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