短期間での退職について(通報)

2026/01/08 12:03 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

今の病院にきて1年と3ヶ月目です。

これまで経験のある透析に配属されました。
腎不全療養指導士をもっておりこれまで転職回数が多かったのですが雇ってもらいました。

が、とにかくこれまで起こしたことのないようなインシデントが多く師長から『とにかくあなたはトラブルが多い。それは人間性に問題があるから身の振り方を考えて』と言われて5ヶ月が経ちます。

透析室からも外され、今は外来で床上窓口（相談窓口）です。

師長も私もなるべく関わらないようにしていて、師長の対応は私のロッカーに付箋をはり連絡事項を伝達してます。

直接は他の職員がいるときくらいです。

そのほかは全部付箋です。

透析室も外来の中に含まれており異動ではないのですが外された感じです。

その旨を看護部長にお話ししましたが異動にはなりませんでした。

透析室は時短のナースが帰って片付け要員として呼ばれたり休憩に入らなかった時に呼ばれたりしてます。

辞めたいな〜と思いますが公立の病院のため福利厚生はよくもう自分がそういうところで働けないと思うとこの状況を頑張って乗り越えたいと思うのですが師長の私に対する味方が他のスタッフにも伝わりあまりよく思われていません。

1ヶ月前に退職の意志は言っていいからと師長からは言われてます。3月のシフト希望の時に退職希望をだしたら3月いっぱいまででいいよとも言われてます。

皆さんなら頑張って続けますか？
それとももうこういう条件のところにはいけないと思い次のところを探しますか？

コメント(全3件)

001まるめろ (11年目以上)

退職するかどうかではなく、自分をどう変えていくかを考えるべきではと思います
これはチャンスと捉えて、どう振る舞えば師長から信頼を得られるのかを考える。外来での相談業務で業績をあげるとか、率先してチームスタッフの手伝いをするとか…インシデントを絶対起こさないためにどうするかとか…師長さんと20分くらいでいいので面談して、客観的なご意見を教えていただいては？

2026/01/09 10:30

002匿名さん (11年目以上)

>001 まるめろさん

3ヶ月はそうやって考えてインシデントしないような工夫をしたりしてます。

他の看護師は『透析から病院のことあまり分かってない状況で相談窓口って辛いよね』と同情をかわれることもあります。

相談窓口は患者の怒りなんかがダイレクトにきます。辞めさせたくてそうしてるような印象があると他の方も言ってました。

私もそう思います。

2026/01/09 12:30

003匿名さん (11年目以上)

質問通り、あくまで私ならの話です。

少しでも未練や迷いがあるならば、辞めずに頑張る選択をとると思います。頑張る、というより居座ってやる（もちろん自分の心身を壊さない範囲ではありますが）、といったところでしょうか。転職回数が多い、好条件の職場、という事なら尚更のこと。

師長に辞めていいよ、なんて言われようものなら、意地でも食らいついてやる、と思ってしまいます。

相談窓口に所属ということなら、看護師ならではのクレーム対応や接遇、相談について究めてやろう、と。そこで自分の評価を上げて巻き返してやろう、と考えます。

決して自分がタフだとは思いません。でも、そんな人の為に自分の方から辞めたくはない、とも思います。

2026/01/09 16:19

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