新人看護師ですが異動希望出しても良いですか？(通報)

2025/11/04 16:31 新人ナース

チカ (1年目ナース)

回復期リハビリテーション病棟の新人看護師です。病棟に私以外新卒はいません。プリセプターはいます。市中の小規模病院です。
研修制度がなあなあで全然スキルアップできません。
10月からやっとシャドー、部屋持ちが始まりました。それまでずっとシーツ交換、入用介助(外回り)でした。
勉強もしてきてeラーニングの動画、テストも実施して、朝、先輩に「この技術を勉強してきました。見学からさせてください」と言っても「忙しいから無理」「今日は無理かな」とあしらわれてチェックリストが進みません。プリセプターの人と被ってなんとか経管栄養の自立はもらいました。ただ、週3日はパートの看護師さんと入浴介助なので技術は進みません。
師長は「みんなで育てるから」と約束してくれましたが、一部の先輩は違います。机に向かって勉強するだけではわからない、実践でしかわからないことに直面して困った時に、先輩に助けを求めても「人いないのわからないの！」と怒鳴られ、患者さんが「ごめんなさね」と言ってしまった時に「○○さんは悪くないですよ。問題なのはこの人だから！」と言われました。
教えてもくれないのに、陰で「今日看護師3人だから忙しいー」と言って、私を看護師の人数から除外して吹聴されます。
新卒用の研修資料ファイルがあるらしいことを10月に入って初めて知りました。師長には「明日明後日に渡すね」と言われて、待ってても一向にもらえず催促したら、「教育担当者にもらってからって言ったでしょ？」と話をすり替えられていまだにもらってません。
もう限界です。こっちは積極的にアプローチしても教えてくれないのに、患者の前で私のことを「使えない。学生以下。よく恥ずかしげもなくいられるよね。」と言われます。
異動希望を出します。ちなみに師長は今妊娠7ヶ月です。そのうち産休なので、約束も守られない。先延ばしされる。この状況で何とか最短で異動するにはどうすれば良いかアドバイスください。
ちなみにうちの病棟は一年に6人は辞めて、一人は異動したらしいです。なんとか異動したいです。

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

師長の上の、副部長に言ってみたらいかがでしょうか？師長が頼りにならないなら、さらに上の人に掛け合うのが良いと思います。副部長に突撃はさすがに社会人としてよくないので、話を聞いてほしい、師長に話したが改善してもらえないと言う事を相談したら良いと思います。その際、師長の悪口を言うと悪印象なので、どういう事に困っていて自分はどうしたいと言う事を明確にして相談すると良いと思います。

2025/11/09 02:02

002チカ (1年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 師長の上の、副部長に言ってみたらいかがでしょうか？師長が頼りにならないなら、さらに上の人に掛け合うのが良いと思います。副部長に突撃はさすがに社会人としてよくないので、話を聞いてほしい、師長に話したが改善してもらえないと言う事を相談したら良いと思います。その際、師長の悪口を言うと悪印象なので、どういう事に困っていて自分はどうしたいと言う事を明確にして相談すると良いと思います。

回答いただきありがとうございます。
副部長が、誰なのかわからず、どう話を通せばいいのかわかりません。師長経由で副部長に
..と言えるかどうか自信がありません。でも師長以外で相談できそうな人を探してもらいます。師長が妊娠したのを契機に新しい主任がうちに、移動しにきました。相談したいのですが夜勤だけにしか入っておらず、相談できません。教育担当者の看護師も、別病棟です。こうして改めて思うと、相談できる環境がないことに気づきました。

2025/11/14 12:03

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