師長の言葉、主任の態度
最近、入院２日目の患者がベッドからの転落インシデントの発見者になりました。
落ちる瞬間はみていなくても
物音で振り返ると落ちていたという感じです。
インシデントレポートを書いた時に、自分が発見した当初のことを書いていましたが、その患者が転倒転落の予測できたか？夜勤者からの申し送り等はどうなってたか？一言書いといてと言われたので、夜勤者からの申し送りはなく看護記録にも特記事項の記載なしと一文いれて師長に再提出しインシデントを提出しました。
すると、のちにこのインシデントについてカンファレンスが行われ師長は不在のため、主任がそのインシデントレポートをみながら話し合いが進められましたが『あなたは夜勤者のせいにして情報を自分でとろうとしてるような姿勢が全く感じられない』と指摘を受けました。
そういうつもりもなく、もはや最初はそういう一言を書いてなかったのに師長から予測できたか？未然に防げてたか夜勤者からの申し送りもかいといてと言われたので付け足したくらいなのに、そのように言われてしまいとても傷ついてます。
インシデントってこういう責め合うようなものでしたかね…。
私は転職して半年なので他のスタッフからの信頼がないことは間違い無いですが…。
その主任の責めるような言動や態度をみんなのカンファレンス中に言い出していてなんだか悲しいです。
師長は私と同じ歳なんですが、その主任はもっと年齢は上で看護歴もずっと私や師長よりあります。
師長が言っているその転落は予期できたか？前の受け持ちの人はなんか情報言ってた？と聞いてきたのはわかります。
それに対しては何もなかったから申し送りや看護記録にも特記事項がなかったことを書きましたが…。
これが全部夜勤者のせいにしたり、人任せにしてるんですかね？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
他の本音アンケートを見る今日の看護クイズ
本日の問題
◆脳神経の問題◆くも膜下出血後、血管のけいれん（スパズム）の予防として、以下のうち最も有効な方法はどれでしょうか？
- 頻回に寝返りさせる
- 水分と血圧をしっかり管理する
- すぐリハビリを始める
- 高濃度の酸素を投与する
1620人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
|
|
|
|
| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
9099人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全7件)
全コメント(7件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録