ボーナスの査定について
産婦人科クリニック勤務です。
先日ボーナスが支給され、その際に事務長と面談したのですが、ボーナスは大幅に下がっており、理由が分娩件数が減ったから、それを評価の対象にしたと言われました。田舎で分娩件数自体が減っているのが現状であるため、そこを査定の評価にするのはおかしいとの抗議しましたが全く聞き入れてもらえず。患者対応などの業務から評価をしてほしいといいましたが、それは主観的な評価になるからと聞き入れず。
妊婦を増やすような対策を考えて欲しいと言われたので、マタニティヨガ、産後ケアの充実などを提案しましたが全て却下されました。悔しくて苛立ちがおさまりません… 理事長がいますが、理事長もパワハラ気質で理解のある人ではないようです
みなさんはこういう時どうしますか？
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本日の問題
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杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
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|---|---|---|---|
| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
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| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
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