ボーナスの査定について

賞与はあくまで職場全体として得られた利益を貢献度に応じて分配するものですから、どんなに個人が頑張ったり能力をあげても職場全体の業績が下がっていれば賞与は減額となっておかしくありません。
それを個人の評価基準にした、査定を下げたという言い方や対応に納得しにくいのはよくわかりますが、私自身も実際に上長から「頑張りや成果はよく分かっているがいろんな調整のために今回査定を上げられないことを理解してほしい」といった話をされたこともありますし、経営状況から賞与以前に職員の基本給を数年かけて漸減することになった職場もありました。
そのあたりは職場の体力的な部分もありますので、安定大企業でもない限りは致し方ない部分もあると呑み込まざるを得ないのかなと思っています。
ただ、他の人は同じ条件でも査定が上がっており投稿者さんだけが極端に査定を下げられているというような明らかな依怙贔屓の状況があるならその職場に固執する必要はないと思います。情実人事で動くような職場では今後も理不尽なことはいくらでも起こり得ますので。
看護師になる前にパワハラモラハラが横行する企業を経験しターゲットにもなったことがありますが、思いきって転職したらこれまで苦しんでたのは何だったんだろうというくらい仕事も楽しく評価もしてもらえ、それまであんな環境で必死になってたのがほんとバカらしくなりましたよ。

お返事ありがとうございます。
ボーナスが利益に応じるというのは自分もよくわかってなくて無知でした。ボーナスは職場全体で下がっているようですが、具体的な額はわからないため自分が極端に低いかどうかはわからないのでなんとも言えないのが現状です。
件の上司ですが、元々約束やお願いしたことを忘れたり、給料の額や有給の申請を何度も間違えるなど問題のある人物で、そんな人に低い評価をされたことも腹だたしかったです。
経営面でも危うさがみられるため転職を考慮しつつ、今後について考えたいと思います。

ボーナスって企業の収益に対して職員に与える温情みたいなものなので、もらえて当たり前って考えはやめた方がいいと思います。
職員の努力で収益が増えたのにボーナスに反映されず怒るのはもっともですが、収入が減ったのにボーナス少ないってなるのは違うと思います。
ニュースでも結構みるけど、医療業界は政府の意向で収益がどんどん減ってきてるので、もう限界なんだろうなって感じてます。

お返事ありがとうございます。収益に比例するというのは無知でした。
しかし、上記にも書きましたが患者数増加のための対策を考えてというので、いろんな案を挙げましたが、他の部署ではやってないからダメとか、もっと即効性のある対策じゃないとダメなど、納得できない理由で却下されたので、腹が立ちました。