退職理由なんて言えばいいですか？(通報)

2025/05/22 22:45 新人ナース

匿名さん (1年目ナース)

業界歴10ヶ月しかないですが転職しようと考えています。

本音の理由としては

病院の方針で地域包括の病棟から急性期に変わったことで仕事が忙しくなり、みんながピリピリするようになった。そのため聞きたいことも聞きずらかったり、始動も以前に比べて詰めてくるような感じになってきた

先輩同士で話している内容が私の愚痴のような気がしてきた

相談できる相手、愚痴を言える人が誰もいない（私は精神科の男性看護師ですが配属された病棟に男性は数名しかおらず、シフト制ということもあり、基本的に職場は女性のみです）

忙しくて時間に追われることも多く、わたしが理想としていた「患者さんに寄り添って」という部分から大きくかけはなれ、分からない仕事を覚えないといけないという焦りや不安から心に余裕が無く、常にイライラするようになってしまった。
その結果、患者さんに対しても優しい看護が出来なくなってしまった。

これらが大きな原因です。
どれも本音では言えないです。

なんて理由をつけて退職すればいいですかね…

ちなみに精神科の看護自体は好きで患者さんからも急性期になる前は慕われていたので、今度は慢性期の精神科に行こうと思っています。

私が若ければ一般病棟で色々学んだり、いまの所で精神的にも強くなり成長できる機会とも考えられるのですが、社会人経験してから看護師になったアラフォーの人間なのでそんな体力や精神力はないんですよね

甘ったれたこと言ってごめんなさい。

ほんとうにことある事に先輩から指摘されるんで、患者さんよりもいかに先輩から指摘されないように動くかというのを考えるようになり、それでも完璧に動けません。

それで肉体も精神もいっぱいいっぱいなのに、患者さんからのコールとか本当にイライラしてしまうんです。口調もキツくなってるのが本当に申し訳なくて…

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

心身の不調、家族の都合で転居など

2025/05/23 01:20

002匿名さん (1年目ナース)

本音では言い難いかもしれませんけど、今ここに書かれている思いを素直に話されたら良いのでは無いですか？
特に理想としてた患者さんに寄り添って…という思いと、今の病棟ではかけ離れてしまったというのは大きな理由になりませんか？
誰にも相談できないまま退職するよりも、まず自分の考えを師長さんや部長さんに打ち明けてみませんか？
上の人達も現場の声を聞くことで改善出来ることが出てきますよね。
それでも改善されず、貴方の心も変わらなければ退職しますでも良いのでは無いですか？

それから指導の方？先輩たち？が何か話してるのも気になるとは思います。
指摘されるのは気にかけてくれるから、何か話ししてるならどう指導したら良くなるか考えてくださってるとは思えませんか？
私も経験があるので気持ちはわかります。
でもマイナスに考えれば考えるほど負のループですよね。
気になるなら、こうしようと考えて行動してますが、自分からここが上手くできません、どうしたら良いですか？等聞いてみる勇気を持つのも良くないですか？

2025/05/25 00:31

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