上司と部下からの嫌がらせによる不当な異動
有料老人ホームで10年勤め、主任の役職についています。
一年半前に施設長が代わりました。新しい施設長が来て3ヶ月後くらいに准看護師が入職しました。
この施設長と准看護師が結託し、私に嫌がらせを繰り返していました。私が勤務していない日に2人でこそこそ話していたり、重要なことを准看護師には伝えるが私には教えてくれなかったり。
そんな事が続いて先日他の施設へ降格、減給で異動しろと言われました。薄々追い出そうとしてる感はあったので、あーやられたなと思いました。が、降格なんて納得いかず、本社のハラスメント相談窓口に通報しました。
そうしたところ、その一週間後には降格は撤回、主任のままで異動しろと。しかも理由は施設長と仲が悪いので緊急避難的にとの事。異動先には長く勤めている主任がいます。まったく意味がわかりません。嫌がらせです。遠回しに辞めさせようとしているのだと思います。
結局了承していませんが、半ば強制的に異動になりました。異動する前に体調崩し、適応障害で休職している状況です。
この2人は許せません。他スタッフも酷いと言い、何人かはハラスメント相談窓口に通報してくれています。本社もなかなかハラスメントの聞き取りをせずにうやむやにしようとしています。組織ぐるみだと訴訟しても勝ち目はないのでしょうか？
長く貢献した会社からのこのような仕打ちはどうしても許せません。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
看護学生のとき就職先を決めるうえで、重視したポイントは？
- 立地・通いやすさ 39%
- やりたい看護・やりがい 7%
- 他の回答
- 投票数3746票
- 残り1日
【感染防護グッズ】正直めんどくさい⋯選手権
- マスク 1%
- 手袋 1%
- 他の回答
- 投票数2638票
- 残り3日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護技術の問題◆一般にAライン（動脈ライン）で行うことはどれでしょうか？
- 昇圧薬の投与
- 中心静脈圧の測定
- 動脈血液ガスの採取
- 末梢静脈路の確保
10687人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
ぽよ3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
11
26
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 390,000 | ¥ 1,320,000 | ¥ 6,000,000 | |
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
9082人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全2件)
全コメント(2件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録