ハラスメント謝罪後の発言
看護部所長ですが、部下からハラスメントで訴えら部下に謝罪しました。でも精神的におかしくなりそうでした。
そのため、他の部下にハラスメント内容や訴えた部下を「刺してしまうかも」と愚痴ってしまい、それがトップと訴えた部下に知れてしまい、反省していますが、管理者として続けられますか？
こおいう発言はトップはどう判断しますか？
懲戒処分の対象になりますか？
私がいないと仕事は回りませんし、経営も厳しくなります。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆口の問題◆口腔乾燥がある患者さんに対する適切な口腔ケアはどれでしょうか？
- 乾いたガーゼで拭く
- 保湿ジェルを塗る
- アルコール含有うがい液を使う
- 強くブラッシングする
1454人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
みー1年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
08
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| ¥ 270,800 | ¥ 9,076 | ¥ 33,831 | |
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| ¥ 28,500 | ¥ 0 | ¥ 63,328 | |
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| 3回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 405,535 | ¥ 593,580 | ¥ 5,460,000 | |
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