新卒、子どもが小さいので時短にしたいというタイミングについて
五歳の子どもを育てているシングルマザーです。
面接の時に「時短は希望しますか？」と聞かれて、入職したさと、一年目で時短だと肩身が狭いだろうなと思い、大丈夫です！と断りました。
しかし、息子は発達障害気味で手がかかり世話をお願いしている実母からも時短の方がいいんじゃないかと言われています。
入職して様子見てお願いするか、入職前にお願いしておいた方がいいか迷っています。
実母からはパートでいいんじゃないかと言われてその事も迷っています。
やはり相談は働いてみてからの方がいいでしょうか？
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もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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